面試經驗分享：HR問你未來五年規劃這個問題，是想瞭解哪些資訊？
不少求職者對於這個問題很頭疼，回答不好有可能就會被面試官當成一個藉口給pass掉，因為這個問題本身就沒有一個標準答案。在你說出自己的答案的時候，你是否預想過面試官聽了之後，
職場
求職者：我想先在公司裡面好好學習這個崗位的專業知識！
面試官：當我們公司是學校，老闆給你錢讓你來混經驗？
求職者：我要成為這個行業的頂尖高手！
面試官：下一步就跳槽到別的公司嗎？
求職者：我希望通過我的努力，在一至兩年內走向管理崗位！
面試官：年輕人眼高手低，不切實際，倘若公司以後的晉升機會很少，離職的機率大。
職場
求職者：我要從基層做起，先成為一名好員工！
面試官：年輕人怎麼這麼不上進，這麼容易就滿足了？
求職者：我想入職以後緊接著成家，然後做一個長期的職業規劃！
面試官：這麼年輕就想著結婚，有了另一半還能好好工作嗎，加班不會早早的就開溜吧？
求職者：我沒什麼打算，船到橋頭自然直，走一步是一步！
面試官：小夥子連職業規劃都沒有，怎麼看都像不是一個優秀的人才，不能要！
求職者：跟著公司的發展走！
面試官：喲，這回答沒毛病，既圓滑又有深度；但真要讓他入職了，
職場
回答面試官的問題，很多人都會在想如何回答才能更出彩，殊不知面試官內心是如何做考量的。所以讓對方抓不住你的破綻才是最重要的，面試官之所以問你這個問題，無非就是想瞭解員工的穩定性，