明年起，農民工不用年底拿著欠條討薪，可以按月領錢了！
作為上班族來說，按月發放工資是理所當然也是情理之中的事情，但一些單位或工地由於種種原因拖欠員工工資，即使有相關政策來為欠薪人員討公道，還是不能徹底遏制拖欠之風。
近日，人力資源和社會保障部下發通知，要求到2019年年底實現農民工工資“月薪制”全覆蓋，並將這一措施作為根治農民工欠薪問題的重要手段。
這麼好的政策要與將要與農民工聯繫在一起了，農民工恨不得舉雙手贊成，可如果制度執行起來會不會很難？
年底統一發工資和工程款結算方式有關
一位農民工王萬軍從貴州老家出來打工近20年，他說，每年中秋節或春節時才能拿到工資，
像王萬軍這樣，年底統一領取工資的農民工不在少數。一家建築企業負責人表示，這主要和甲方工程款的支付方式有關。
農民工的工資全指望著甲方撥款，可現實中甲方撥款往往都不及時，一般都是按節點撥款，比如主體完工，或者主體起來，幹到幾層再給。所以這一政策的實施要先保證甲方按時給乙方錢，農民工才能拿到月薪。
據瞭解，建築領域普遍採用“包工頭式用工”，在招工方面，建築企業往往進行層層轉包和勞務分包。這也使得農民工工資按時發放成為一種難題。
能否實行月薪制，還和企業的自身實力以及資金周轉能力掛鉤。國有建築企業一般都可以實施月結制度。但是私營企業，因為建築行業的資金不是那麼充足，資金周轉或多或少都有壓力。
農民工工資月薪制真的那麼難嗎？
另一家國有建築企業是一家按月發放工資的企業，該企業負責人表示，按月結算工資更加規範，更有利於企業的長遠發展。
首先，避免了一到逢年過節，農民工集中討薪的情況發生；其次，農民工的利益得到保證，企業的信譽也能得到提升。
月薪制也得到了各地農民工的肯定。一個月發一回工資讓他們心裡有底，對家庭的經濟支持也更方便周到。
企業應保證農民工工資無拖欠
中國人民大學社會學系教授表示，法律賦予農民工按勞取籌的權利，無論什麼樣的行業、企業都應該嚴格執行，不容打折。
對農民工實施月薪制，這是最起碼的要求。像工程款的問題，可以通過制度性的安排來解決。可持續發展的關鍵就是“信”，包括個人的信用、單位的信用、社會的誠信、一般企業的信用、自然人信用，歸根結底就是不許拖欠工人的工資。
希望在多方努力下，“月薪制”能實施到位，讓每一個在外打工的農民工朋友按時拿到應得的報酬。
不容打折。對農民工實施月薪制，這是最起碼的要求。像工程款的問題，可以通過制度性的安排來解決。可持續發展的關鍵就是“信”，包括個人的信用、單位的信用、社會的誠信、一般企業的信用、自然人信用，歸根結底就是不許拖欠工人的工資。
希望在多方努力下，“月薪制”能實施到位，讓每一個在外打工的農民工朋友按時拿到應得的報酬。