程式師的工資是很高，但自己值多少錢呢？

隨著傳統行業與互聯網行業融合發展，程式師成為炙手可熱的職業。無論是程式師的行業發展前景（程式師不是只有互聯網行業才需要，而是隨著互聯網的普及，各行各業都提供了程式師的崗位），

亦或者是因為程式師的薪資高於其他崗位薪資待遇。

《勞動報》通過網路調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多管道對上海程式師的薪金狀況進行了統計。調查顯示，有近8成的程式師月薪在5000元-1.5萬元這一區間。

受訪者的月薪平均數為10950元。有超過七成的程式師超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程式師們感歎收入“性價比”不高。此外，由於長時間面對著電腦，不少程式師累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼籲把這些疾病納入職業病範疇。

程式師從業人員屬性比例

年齡構成中，26-30歲占最大比例，為44.2%，23-25歲居次位，為21.9%，31-35歲居於第三位，為21.5%。23-35歲合計逾8成。學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，

占64.1%；其次為大專學歷，占22%；碩士學歷居於第三位，占8.6%。工作年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占37.6%；其次為入職1-2年，占24.1%；再次為入職6-10年，占22.5%。

從這樣的統計結果來看，程式師群體呈現男性比例大、中青年多、從業時間較短的特點。所以這也就讓很多人覺得程式師是一個吃“青春飯”的職業了，其實並不然，每個行業都有自己的金字塔模型，而傳統行業中越是能堅持做一件事的話，

勢必會隨著時間走向了行業的金字塔頂端，但程式師行業並不是如此，程式師的價值在與技術的不可替代性，而不是經驗的不可替代性，不然也只能是將一年經驗用在每一年，而五年之後你的技術能力依然是一年而不是五年。更何況，五年之後隨著年齡的增長你的技術在嫺熟，但卻因為各種各樣的事物很難一心放在工作上，那麼企業勢必會選擇年輕的程式師來替代你。

近八成月入5000元-1.5萬元

調查顯示，月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區間比例最高，分別為43.9%和33.5%。月薪3000元以下占3.1%，月薪在5萬以上的占3%。

程式師的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。拉開收入差距的主要是提成，即項目獎金。調查顯示，有32.5%的受訪者表示，

每個項目的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。根據專案規模和難度，有的獎金可與程式師一個月的工資齊平，有的卻為零，因為公司覺得“就這點難度，發基本工資就夠了。”

技術的不可替代性決定你的待遇

帶來多少效益就成得到多少回報，再在職場中是不變的道理，只有員工在自己的崗位職責上為企業帶來了效益，那麼才能拿到相對應的回報。簡單點說，入行程式師，最初決定工資水準的原因有很多，學歷，經驗，城市發達程度，所屬行業，甚至面試的的成績也有影響。而往往有了兩三年工作經驗之後，你的價值就只能用能力來說話了。

如果沒有不斷的學習提高自身的競爭力，或者說一直處於普通開發者階段，那麼無論你是入行三年五年，也只能拿到對應的一年開發經驗的薪資，總是用這一年的經驗來做工作，那麼離被替代也就不遠了。要麼在工作中增加自己當前技術的深度，要麼培訓學習增加自己的技術廣度。隨著時間增加而增加的技術深度和廣度才是程式師的價值所在，這個時候在去套自己屬於哪個開發經驗年限。

簡單點說，入行程式師，最初決定工資水準的原因有很多，學歷，經驗，城市發達程度，所屬行業，甚至面試的的成績也有影響。而往往有了兩三年工作經驗之後，你的價值就只能用能力來說話了。

如果沒有不斷的學習提高自身的競爭力，或者說一直處於普通開發者階段，那麼無論你是入行三年五年，也只能拿到對應的一年開發經驗的薪資，總是用這一年的經驗來做工作，那麼離被替代也就不遠了。要麼在工作中增加自己當前技術的深度，要麼培訓學習增加自己的技術廣度。隨著時間增加而增加的技術深度和廣度才是程式師的價值所在，這個時候在去套自己屬於哪個開發經驗年限。