站在HR的角度是如何看待培訓班出身的程式師？

很多人在選擇是否進入IT技術培訓班學習的時候，往往聽到有人說很多企業招聘直接不要培訓班出來的程式師，這究竟是怎麼一回事呢？是不是培訓班出來的都很難找到工作？如果花費上萬的學費學完之後找不到工作是很紮心的故事。

現在確實很多公司在招程式師的時候，看到簡歷上寫是培訓班學習出來的幾乎是就直接略過了，那麼對於HR在篩選求職者簡歷的時候，是出於一種什麼樣的心態否定了培訓班出來的程式師呢？是因為培訓班出來的程式師技術水準都很差嗎？答案並不是這個，

究其原因是因為第一點培訓班的生源參差不齊，另外學完之後的技術水準也是各不相同，另外就是學員自身的水準達不到崗位職責的需求，在同一個班次中肯定有符合HR需求的人才，但是HR卻沒有時間和精力去把這個人找出來，從HR的角度來看，需要在最短的時間內為企業崗位提供勝任的人員，所以沒有太多的時間去篩選每一位求職者，既然如此在三十個人中選擇一個這種概率還不如一刀切掉不予以考慮。

難道培訓班出來的程式師能力再強都沒有機會了嗎？回答是否定的，那就是上面描述的那種企業一般是需要組建自己的開發技術部門，

所以沒有時間去找到那匹“千里馬”他們更需要的是技術全面一點，直接可以到崗的技術人員，盡可能的降低企業的成本實現最大的利潤。而通過培訓班學習剛出來的時候，往往是因為技術單一，而不被這類企業考慮，但對於技術外包企業而言，他們需要的就是固定的單一的技術即可入職，需要的就是站在自己的崗位上完成好自己本分的工作。誠然，外包公司待遇肯定沒有自建技術團隊的待遇好，但這也是一時的。

另一方面就是隨著程式師需求量的增大，市場上的程式師供不應求，IT培訓機構也就迅速增多，後來者往往是看到了培訓行業的市場發展，只在乎撈金，而忽略了學員的培訓品質，培訓結束之後甚至教學員各種面試技巧，針對面試問題背答案，偽造簡歷，偽造項目經驗，甚至偽造學歷，直接把整個行業氛圍搞壞了，

這樣的培訓機構可以說是幫找工作的仲介了。兆隆教育成立於2000年，十七年來堅持以培養企業實用型人才為宗旨，用心做教育，為想要進入IT行業以及學習電腦技術的人提供一個入門入行的機會。

總結

企業招人是有成本的，首要的就是時間成本，招過人的想必都知道，要招到一個合適優秀的人選，那得花費多大的時間精力，而培訓班中有沒有優秀的？當然有，但卻被一些後起的小培訓班搞壞了，那麼這種情況下，HR招人乾脆一刀切。

再就是很多人求職的時候會發現很多企業招聘要求是本科及以上學歷，深想一下，IT技術是一個技術崗位，和學歷並沒有太大的關係。但是從時間成本考慮，本科畢業的平均能力比大專畢業的平均能力高就行了，對於HR而言這種粗暴的招聘要求也是為了提高簡歷篩選效率，節省時間成本。

最後，說一句，那些學得好，有真本事的培訓出來的同學，培訓班是一個入門入行的跳板，但卻不是讓你直接走向人生巔峰贏取白富美的火箭。剛剛畢業的培訓班學員可以先進入外包企業，把自己所學應用到專案中去，同時讓自己從一個普通開發者成長為熟練開發者，在去考慮如何提高自身的技術棧，去考慮自己能得到多少回報和優厚的待遇。職業的發展是一步一步網上走的，更重要的是技術傍身，不愁找不到好工作。

那麼這種情況下，HR招人乾脆一刀切。

再就是很多人求職的時候會發現很多企業招聘要求是本科及以上學歷，深想一下，IT技術是一個技術崗位，和學歷並沒有太大的關係。但是從時間成本考慮，本科畢業的平均能力比大專畢業的平均能力高就行了，對於HR而言這種粗暴的招聘要求也是為了提高簡歷篩選效率，節省時間成本。

最後，說一句，那些學得好，有真本事的培訓出來的同學，培訓班是一個入門入行的跳板，但卻不是讓你直接走向人生巔峰贏取白富美的火箭。剛剛畢業的培訓班學員可以先進入外包企業，把自己所學應用到專案中去，同時讓自己從一個普通開發者成長為熟練開發者，在去考慮如何提高自身的技術棧，去考慮自己能得到多少回報和優厚的待遇。職業的發展是一步一步網上走的，更重要的是技術傍身，不愁找不到好工作。