新員工上班，為什麼大家都對新員工特別排斥？

菲凡說：自己就是太陽，走到哪裡照耀到哪裡。

第一天上班的時候，就感覺員工不是太友好，問問題特別冷淡一、新人入職計畫——不到位

通常來說一個有經驗的領導，在新人入職第一天會有幾個規定動作，讓新人感覺沒有選錯，全情投入到工作中：

領導帶領新人在辦公司認識同事，互相介紹，熱絡熟悉下

領導安排新人入職一周內，和新人午餐，問問新人的感受

安排同事和新人交接，或提供相關培訓，幫助新人儘快適應

以上三點都做到，

新人會感受被接納，有歸屬感，也容易很快上手

二、“游泳池”文化公司——靠自己

現在還有很多公司，推崇游泳池文化，就是不管你會不會水，仍水裡，是否能存活全靠你自己。

如果你加入這樣的公司，下面這幾招，可以順利讀過新人期：

主動同事熱情打招呼，做好自己我介紹；

拿一堆零食給同事分分，借機聊天熟悉；

儘快找到幾個飯搭子，有了小夥伴，就不會孤單寂寞

多觀察，

少說廢話，少出風頭，先融入公司整體文化。

三、新環境適應期——六個月

通常來說，入職一家新公司，無論如何也要六個月時間，你才會感覺舒服。

這是每個人的必經過程，也是正常的適應過程。

無論如何，處理好人際關係，主動打招呼，連結別人，都是最好的方法。

少一點矯情，過了六個月再看看自己狀態如何。