2017年成都白領年終獎近6000 你拖後腿了嗎？

2017年結束了，職場中的白領們也和各個國家一樣，開始盤點一年的“經濟成績”和收穫，年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。智聯招聘 最新發佈的“2017成都白領年終獎調查”報告顯示，

2017年75.8%的成都白領能拿年終獎，較去年翻倍；從金額來看，成都白領年終獎平均5962元，此外超六成白領會因年終獎考慮跳槽。

成都超七成白領能夠拿到年終獎

智聯招聘此次調查顯示，參與調查的成都白領中有75.8%表示能夠拿到年終獎，比2016年的36.6%翻了一倍，

也比2017年全國平均水準66%高出不少。另外，有16%的成都白領表示拿不到年終獎，比去年的53.7%驟降。

2017年成都白領年終獎平均為5962元，在全國37個大中城市中排名第26位，比全國平均水準7278元低了不少。雖然低於全國平均水準，成都白領對於今年的年終獎滿意度依然較高，達到3.63（滿分為5分），比全國平均值3.32要高，也比去年的2.14高一大截。

在將獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發放，

這一比例明相較2016年的95.2%有所下降，仍是年終獎的主要形式。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到25.1%和8.2%。

除了以上常見的年終獎發放形式，不少白領還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎。一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、速食麵作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎了心，組織相親回饋員工，以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”。

發放辣條的是為了給員工減壓？更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴槤、衛生紙、對聯等等。

這表示年終獎的形式在不斷被豐富，以實物形式發放的比例相較去年的9.88%明顯上浮，到達25.1%，實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制，更能給員工帶來不一樣的驚喜，也更有實實在在的體驗，側面烘托節日氣氛。

超六成成都白領會因年終獎而跳槽

而則關於年終獎對跳槽的影響方面，成都白領中有61.8%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水準較去年的43.4%出現大幅上升，高於于全國水準56.6%。另外，35%的成都白領表示年終獎不會致使跳槽，21.4%的白領則表示未想好。

對於如何使用年終獎，35%的成都白領表示會用來充電培訓，

其次是投資理財，占比為30.1%。而2016年，成都白領的年終獎用途主要為孝敬長輩和儲蓄。

總體來看，2017年成都白領雖然在年終獎數額不算高，但拿到年終獎的白領比例和滿意度都有大幅上升。因年終獎而考慮跳槽的成都白領比例大增，年終獎的用途也有所改變。追求資產增值和個人成長的成都白領年終獎主要用於培訓充電和投資理財。

從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水準最高，均高於3.7且明顯領先其它行業。從不同崗位來看，研發崗位，即程式師崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。有趣的是此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位今年上升至第四位，而行政後勤的滿意度則跌至末尾。

春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

相關人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

天府早報記者 冷宏偉

均高於3.7且明顯領先其它行業。從不同崗位來看，研發崗位，即程式師崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。有趣的是此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位今年上升至第四位，而行政後勤的滿意度則跌至末尾。

春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

相關人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

天府早報記者 冷宏偉