一個靠“賭”來管理的公司，員工的年薪居然都是20萬起！
銷售主管：“你好，我們電--腦公司目前客服的工資還是不錯的，可是目前有一個很大的問題？”
我：“什麼問題呢？“
銷售主管：”客服安逸，不願意做銷售了，之前的額外提成是6塊錢，現在實行末尾淘汰，
我：”很好解決，可以大膽冒險一點！“
我眼睛骨碌一轉：”以後多搞一些技術類培--訓，每個參加培---訓的員工交10、20元/次，帶考驗的，也就是培訓完，馬上就考驗，不及格的錢就發給及格的。這樣帶一點對 du性質，大家學起來動力更足；
銷售主管：“你這好，我還沒有什麼損失。”
我嘿嘿一笑：“你每次認繳50元，跟大家對----（賭），比如，你認為20%的人考試不會及格的，你答對了，拿回自己的錢，賭錯了，這個錢歸大家了；
剛說完，看到對面發來了幾個大哭的表情。 沒辦法呀！
銷售主管就要起到帶頭的作用，
在招募方面，儘量找顏值低，身材差的女生，她們穩定性更強一些哦，顏值高的女生，選擇太多，不會呆多久的；
最後根據你是線上的銷售，建議一定把與客戶聊天這個要培訓起來，至於在呢嗎培訓呢？ 建議去看看某寶，某精--油的客服回復方式，跟著高手學習，才能是進步最快的！