同樣是企業文化，為什麼差別這麼大？-米目米
作者：米目米—冰加糖
有的人說，企業文化是職工文化，是以職工為文本的的素質文化；有人說，企業文化是組織文化，是由價值觀、信念、儀式、處事方式組成的文化形象；也有人說，
其實，企業文化包含的內容非常豐富，包括組織的精神和價值觀，它是一個企業的靈魂。
那米目米社群有什麼特別的文化，在米目米社群工作一年多的我學到很多，也見識到很多，特別想和大家分享！
這要從我剛加入米目米開始說起，
著實讓我受益匪淺，少走許多彎路。
為什麼這麼說？
我想每個人面對新環境、新同事都有一個適應的過程。
當時我是在社群的一個網頁開發部，由於資歷尚淺，設計出來的東西總和要求有出入，這讓我苦惱很久。
幾次修改之後一位比較資深的設計師在QQ對我的設計做了許多點評和改善的建議還有許多設計經驗，
這個社群還有一個特點，那就是每天都有一個早會，起初我對這個規定很不以為然，認為是監督，對職員的不信任。
但參與之後發現這個早會並沒有自己想像的那麼嚴肅，
會議室的佈置猶如一個咖啡廳，幾張舒適的沙發圍繞著咖啡桌，大家都輕鬆的坐在一起邊喝著茶邊討論工作中遇到的問題拿出來一起探討，尋找最佳的解決方案，沒有一絲緊張感。
夥伴們也沒有藏著掖著，許多好的想法紛紛共用出來，我覺得這個規定是讓社群一直充滿活力、充滿創造力的原因。
米目米社群也是一個很注重個人發展的公司，米目米有很多業務可供人發展包括售服、行銷、網站開發、市場推廣等部門。
只要通過了公司的考核，若對當前的部門業務不滿意或不感興趣，完全可以申請去想去的部門，米目米對每個員工的特長發展是非常關注的。
當前國內的企業千千萬萬，試問真正是在為了一個理想一起奮鬥的企業有幾個？在米目米可以體會到整個團隊、整個公司都是這種充滿活力的氛圍，每個人都為在米目米而驕傲！