「提醒」在單位，這幾條紅線千萬碰不得
2017-05-25 公務員必讀
本文作者是一位入職不久的機關工作人員，總結的這幾條禁忌和經驗雖談不上不高深，但卻是工作中時刻不能觸碰的“紅線”，相當接地氣。
雖是初涉職場，菜鳥一枚，卻也知“世間洞明皆學問，人情練達即文章”的道理，於是在人情處事上細心觀察周圍的同事與長輩們，的確學到了許多書本上學不到的活知識。
平時筆者會習慣用小本子記錄下來自己積累的經驗，現大家共用學習：
1. 永遠記得機關講究層級秩序。
記得有次單位電腦集體癱瘓，無法辦公，維修電腦的任務主要由後勤小劉負責。
一上午過去了，小劉還沒人影。辦公室主任就問旁邊的人，小劉怎麼還不來維修電腦。那人支支吾吾說小劉可能在樓下哪個部門維修。
主任聽了，冷笑一聲，連說，真不懂規矩。
作為旁觀者的我在旁邊目睹了整個過程，心理暗暗把別人的教訓當做自己學習的經驗——記得機關永遠究層級秩序。
小劉作為維修人員，
或者真的是別的下屬部門急需有事，她也可以先提前跟領導們或者主要負責人打個招呼說明情況。一般領導們從大局考慮會支持和理解工作的。
2.好記性比不上爛筆頭，準備好自己隨身攜帶的記錄本。
進入工作後最大的體會是有需要辦的事情無論輕重急緩一定要記在本子上，
那次是機關有個網上評議事項，領導在旁邊順口說了聲，這件事很重要，評不上會影響單位年終評比，三天后記得提醒我。
我和另外一個男同事在旁邊連聲附和，還專門記到了辦公室小黑板上。可是沒想到那天又正好碰上另外一個重要外出活動，沒有在辦公室，就給忘記了。
事後，領導寬容大度雖然並沒有批評我們，
打那以後，無論領導交代的大事小事，我都會採用記在本子上，並隨時翻看，做到了領導交代的任務都認真完成。
3.越級上報是最愚蠢的行為。
機關講究層級秩序的另外一面還表現在上報制度上，遇事容易越級上報，也許是一些初入職場的菜鳥們犯得最大錯誤。
剛入職培訓的時候，有個學員與訓練教官有矛盾就想換個班級，然後他做了一個也許他這輩子都會後悔的事情。
他並沒有向他的直屬領導反應情況，而是越了兩級直接向最高領導“訴苦”。
可想而知，那個大領導聽了事情來龍去脈，非但沒有解決這個學員調換班級的問題，並且把這個越級上報的行為作為典型的事情進行公開批評教育。
後來，這個學員的直屬領導和訓練教官都知道了，對這個學員的印象也特別不好。
也許這個學員真的本來是“理虧”的一方，通過正常途徑上報也許小事情可以解決，現在這樣“弄巧成拙”的局面怕是最糟糕的。
做人是一門學問，我們不僅可以通過自己犯得錯誤積累經驗，也可以觀察學習他人來使自己為人處世上更加得體，減少犯錯。
通過正常途徑上報也許小事情可以解決，現在這樣“弄巧成拙”的局面怕是最糟糕的。做人是一門學問，我們不僅可以通過自己犯得錯誤積累經驗，也可以觀察學習他人來使自己為人處世上更加得體，減少犯錯。