乾貨｜圖解：“人力成本”與“人力資本”的區別
導讀
買設備投入很大，很多企業都願意投入；人才比設備更重要，
今天，和大家聊聊關於人才是成本還是資本的話題。
人力成本主要特徵
人力成本
1、當企業把人才當成是成本時，就會控制工資、福利的投入；
2、當企業把人才當成是成本時，
3、當企業把人才當成是成本時，就會看到員工怠工，各種用工風險；
4、當企業把人才當成是成本時，就只會看到價值、成本的投入，企業就不敢對人才進行投入和投資，人才得不到認可和回報，自然不會全力以赴投入工作，工作效率自然低下，企業和員工之間容易形成敵對狀態。
人力資本主要特徵
人力資本
1、當企業把人才當成是資本時，就會對人才投資，從員工轉化為股東；
2、當企業把人才當成是資本時，就學會分錢，與人才一起共用收益成果；
3、當企業把人才當成是資本時，就會更注重人才給企業帶來長期價值和增值；
4、當企業把人才當成是資本時，就會想辦法和人才持續共贏，利益共用。
總結
人力成本與人力資本，僅一字之差，卻決定了一家企業的員工是資產還是負債的重要因素。
對此你有什麼不同的看法，歡迎留言或私信交流！
往期精彩內容：
合夥人模式為什麼比股權激勵更適合中小企業？
企業執行力差，原因在哪裡？
全面預算和財務預算你分清楚了嗎？老闆、員工都要看！
這5大因素直接影響企業績效考核是否成功！
運營作者：薪酬績效諮詢師 — 王老師
一位專注企業激勵機制、創新薪酬績效模式、股權、合夥人模式落地的薪酬績效諮詢師。
想瞭解更多薪酬、績效、股權、合夥人知識，歡迎關注！分享是一種美德，希望每篇文章對大家有所啟發和幫助；也期待你的分享和轉發，謝謝！