作為優秀員工，老闆為何偏偏不待見

各位注意到沒有，有時候越優秀的員工老闆越是不待見，這好像與事實說不過去，但是偏偏有這樣的事實，優秀員工有能力，有業務，但為何偏偏不招老闆喜歡呢？

舉個例子，三國楊修，

頭腦過人，謀略超群，按說，這樣的員工應該是曹老闆很器重的。

楊修的智力過人，非常聰明，上知天文，下查地理，懂奇門，會八卦，可以說是一個奇才。

曹操作為一名成功人士，但曾遭遇坎坷艱辛，遭遇過過多的冷眼，有著旁人不知道的故事，創業階段是九死一生，

並不是別人可以想像的。

所以到現在的地步，他想要得到別人的認可，哪怕是一句認可的話，可是楊修不知道，也不明白。

有一天，塞北來的人給曹操送了一盒酥，他在盒上寫了“一合酥”三個字，置之案頭。大家互相傳看，都不解其意。楊修看到後，二話不說拿起來就吃了一口，然後又讓大家來分吃，眾人躊躇不前不敢伸手。楊修說這盒上不是明明白白地寫著“一人一口酥”嗎？

事後楊修對曹操說：“一人一口酥，是丞相的命令，我們怎麼敢違抗呢？”

無獨有偶，曹操建造花園時，動工前工匠們請曹操審閱花園工程的設計圖紙，曹操看了什麼也沒說只在園門上寫了一個活字。工匠們不解其意，忙去問楊修。楊修說：“丞相嫌園門設計的太大了，

”工匠們按楊修的提示修改了方案。曹操見改造後的園門，心裡非常高興，問工匠們如何知道自己的心意的，工匠們說多虧了楊主簿的指點。

有話不明說，這是領導顯示其尊嚴的一種手段，當下屬無法猜出的時候，領導再給予解答，這是屬於領導者的小傲嬌，作為下屬，一定要滿足老闆這點小心思。明知而不說破，但卻時刻滿足上級的心思才是下屬的智慧。

曹操帶兵去漢中攻打劉備，久戰不勝，反而損兵折將，當時確有退意，可是並沒有表態，而楊修卻自作聰明，把曹操的口令“雞肋”引申為“食之無味，棄之可惜”，說曹操要退兵，搞的軍中將士心無戰意，曹操被逼的沒有選擇了。

作為領導，怎麼能被下屬左右？楊修之死真實應了那句話：聰明反被聰明誤。

楊修最後落得身死的下場，不就是眼中沒有“領導”概念。敢拿領導“尋開心”，敢挑領導的毛病，還敢違抗領導的命令。

所以，一個人固然有大才，但是不可拿著老闆的心思做炫耀自己本事的招牌，哪怕你懂，也不可說出來，應該給領導揭露謎底的機會和面子，這才是優秀員工該幹的，而恃才傲物、自恃聰明往往會毀了自己。