鄭州人力資源市場：我市八成崗位招聘工資2000-4000元
某招聘平臺發佈了《鄭州地區夏季雇主需求與白領人才供給分析報告》。報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。他們稱，鄭州地區今夏求職期的平均薪酬為6448元。
2017年上半年已經過完，鄭州本土的職業供求分析報告也已出爐。鄭州人力資源市場從上半年71場招聘會的大資料統計得出，80%的鄭州企業在提供崗位薪酬時普遍在2000-4000元，從統計資料來看，崗位起薪仍全國偏低。
崗位起薪全國偏低 八成在2000-4000元
從2017年上半年崗位工資水準來看，用人單位提供的崗位中，月工資水準在1600-1999元的崗位所占比重為5.49%，
鄭州人力資源市場統計的崗位工資只是用人單位發佈的招聘崗位的工資水準，
從統計資料來看，八成崗位的招聘工資水準在2000-4000元，和全國重點城市相比，鄭州市的招聘工資水準還是有所偏低的。從月工資水準的分佈情況看，高薪崗位所占比重有所增長，低薪崗位所占比重逐漸減少，整體工資水準還是緩慢增長的。
求職者首次女多男少 女性找工作更難
從2017年上半年鄭州人力資源市場求職人數統計來看，男性求職者所占比重為46.80%，女性求職者所占比重為53.20%，女性求職者首次多於男性求職者。
目前在就業市場上，仍存在著隱性的性別歧視，雖然招聘單位在大部分崗位上都沒有性別要求，但是在實際聘用中，對一些女性求職者並沒有做到公平對待，尤其是全面二孩政策的公佈，使得用人單位在聘用女性求職者時需要承擔更高的用人成本，
第三產業用工需求大 招工難
從2017年上半年崗位需求統計資料上看，第一產業用人需求占比為2.99%，第二產業用人需求占比為21.31%，第三產業用人需求占比為75.70%，用人需求方面還是第三產業占主體。
具體到行業用人需求，批發和零售業占比為29.11%，製造業占比為20.00%，租賃和商務服務業占比為13.59%，住宿和餐飲業占比為12.10%，居民服務和其他服務業占比為6.69%，交通運輸、倉儲和郵政業占比為6.45%，其他行業的用人需求占比很小。
雖然鄭州市的經濟結構中第二產業和第三產業所占比重相當，但是第三產業的人員流動性強，就業門檻低，用人需求比較大。第三產業是服務業，用人單位大多數是中小企業、私營企業，工作環境、薪資待遇等不夠穩定，不容易招到人或者招到人留不住人，導致“招工難”問題比較突出。
提升就業服務，保障就業品質
隨著高校畢業生就業季的來臨，人力資源市場也將面對週期性的高校畢業生就業形勢，據教育部發佈的資訊顯示2017年全國高校畢業生有795萬，再創新高，就業形勢更加嚴峻。
鄭州人力資源市場計畫，除了做好本職就業工作之外，還要進一步提升服務水準，為高校畢業生以及廣大的求職者提供高品質的就業服務，開展職業生涯指導與規劃，開通電話客服和網上線上客服，召開高校畢業生專場招聘會，保障就業品質，緩解高校畢業生的就業壓力。
但是第三產業的人員流動性強，就業門檻低，用人需求比較大。第三產業是服務業，用人單位大多數是中小企業、私營企業，工作環境、薪資待遇等不夠穩定，不容易招到人或者招到人留不住人，導致“招工難”問題比較突出。提升就業服務，保障就業品質
隨著高校畢業生就業季的來臨，人力資源市場也將面對週期性的高校畢業生就業形勢，據教育部發佈的資訊顯示2017年全國高校畢業生有795萬，再創新高，就業形勢更加嚴峻。
鄭州人力資源市場計畫，除了做好本職就業工作之外，還要進一步提升服務水準，為高校畢業生以及廣大的求職者提供高品質的就業服務，開展職業生涯指導與規劃，開通電話客服和網上線上客服，召開高校畢業生專場招聘會，保障就業品質，緩解高校畢業生的就業壓力。