圖解：“人力成本”與“人力資本”的區別

導讀

買設備投入很大，很多企業都願意投入；人才比設備更重要，但很多企業不願意投入。因為還有很多企業認為人才是成本，而非資本。

今天，和大家聊聊關於人才是成本還是資本的話題。

人力成本主要特徵

人力成本

1、當企業把人才當成是成本時，就會控制工資、福利的投入；

2、當企業把人才當成是成本時，就會只看到短期回報和價值；

3、當企業把人才當成是成本時，就會看到員工怠工，各種用工風險；

4、當企業把人才當成是成本時，

就只會看到價值、成本的投入，企業就不敢對人才進行投入和投資，人才得不到認可和回報，自然不會全力以赴投入工作，工作效率自然低下，企業和員工之間容易形成敵對狀態。

人力資本主要特徵

人力資本

1、當企業把人才當成是資本時，就會對人才投資，

從員工轉化為股東；

2、當企業把人才當成是資本時，就學會分錢，與人才一起共用收益成果；

3、當企業把人才當成是資本時，就會更注重人才給企業帶來長期價值和增值；

4、當企業把人才當成是資本時，就會想辦法和人才持續共贏，利益共用。員工輸出價值，獲得收入；企業回饋利益，獲得更多的回報，企業和員工是同心、同力、同利。

總結

人力成本與人力資本，僅一字之差，

卻決定了一家企業的員工是資產還是負債的重要因素。

我是甘志淩

一個專注薪酬、績效管理的諮詢師

每天薪酬、績效、合夥人、股權真實落地案例

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