滕州市工人醫院近期要進行二甲醫院複審,為此制定了一個獎懲辦法,根據級別不同，除了停發所有人獎金，還按照從3000元到500元不等的金額從獎金中扣除。3月22日，獎懲辦法剛剛公佈，
就引起了員工的熱議，員工各有看法，也有員工提出了質疑。24日上午，齊魯晚報記者見到了該院的相關負責人，負責人表示，二甲複審對醫院意義重大，而且壓力也很大，目前出臺的辦法只是草案，有待商議。
據滕州市工人醫院的一名醫生告訴記者，
他是23日早上聽說的這個獎懲辦法，早上上班後，就聽見同事在討論，他們認為這個辦法有待商榷，激勵員工的目的是好的，但是總感覺用這種方法不是很好，讓他們感覺不舒服。“首先來說，普通職工的獎金平時一共就不是很多，很多年輕人家庭負擔比較重，一旦從現在開始停發，還是稍微有影響的。另外就是，除了暫緩發放獎金，還要從獎金中扣除一部分錢，扣除的方法是院級領導3000元，
中層領導正職2000元、副職1000元，普通員工500元，看似比較合理，如果複審不成功直接扣除作為懲罰，但是複審成功就是雙倍返還的獎勵。對於這次的複審，我們還是比較有信心的，如果複審成功，這樣的獎勵差距是不是有點大？”這名醫生說，“反正我們總感覺這個獎懲辦法不是很穩妥，希望領導考慮。獎懲員工可以有各種方法，不一定非要用扣押獎金的方式。”
24日上午，齊魯晚報記者在醫院見到了醫院的相關負責人，
醫院的負責人表示，二甲複審壓力很大，他們想過很多辦法來激勵員工。“有可能因為資訊不對稱，下面的職工有誤解，其實我們是22日晚上7點多才開完會，當時把這個獎懲辦法的草案發給相關的人員，讓他們下去傳達，但這只是一個草案，很多有輪班的職工有可能都還沒能瞭解清楚到底是怎麼回事，我們就是打算把草案下發，
聽取各科室意見，如果同意，就簽字，如果不同意可以提出來，我們將根據員工的意願最終再來執行。”這位負責人說，“我們的初衷都是好的，是為了激勵大家，更希望醫院能夠順利的通過二甲複審，以此來完善醫院的服務，我們也將繼續聽取員工的意見，討論整改。”針對醫院出臺的獎懲辦法，齊魯晚報記者也採訪了滕州市衛生局相關負責人，他表示，他們之前還沒聽說醫院採取了這種方法，
不過現在知道了，肯定會積極地瞭解情況。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 張冬梅
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