老闆分享：公司前臺美女太漂亮，老闆一紙通知讓公司員工大跌眼鏡

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說出來你別不承認，要說公司裡能夠獲得最高關注度的非公司前臺莫屬，

一般公司為了給客戶良好的接待和服務形象，都會聘用外表甜美，形象氣質佳的前臺，這對公司男性員工來講是一種福利，對女性員工來講是一種災難( ´▽` )

在辦公室戀情的案例中，有40%來自於前臺，有50%來自於本部門，還有10%是跨部門戀愛。

為什麼比例這麼高呢，肯定是因為顏值的關係，你去公司面試，第一個見到的就是前臺，第一個交流的也是前臺，

第一個幫助你的還是前臺，這是一塊培育一見鍾情的好土壤，如果你正好單身，她也正好有需要，你難道真沒想過去為自己的終身幸福爭取一次？別逗我，沒有嘗試過的都是沒有膽兒，但絕對有這個心。

對於公司來講，辦公室戀情是一把雙刃劍，每家公司文化不同，態度也不同，不過在我服務過的企業中，大部分還是以默認態度處理，但是公司並不鼓勵，原因主要是考慮到團隊穩定性和風氣問題，

但又必須尊重員工的基本感情需要，其實其中也有不乏積極鼓勵的案例，今天要講的，是一個特殊的案例。

公司前臺美女太漂亮，老闆一紙通知讓公司員工大跌眼鏡

我有位朋友，80後創業公司老闆，公司做APP開發的，

成立不多久，員工不多，20多人，大部分是男性，後來因為需要，招聘了一個公司前臺，負責接待客戶和簡單的行政工作，這下不得了，因為公司前臺非常漂亮，剛來第一天就引起了公司騷動，我朋友沒在意，後來事情發展也出乎他意料，公司越來越多的八卦開始討論前臺美女與公司開發部門一位員工的辦公室戀情。上班下班都是一起，加班也一起，吃飯一起，似乎傳言已經成為現實。後來我朋友直接一紙辭退令，將前臺辭退，不多久這位開發人員也緊跟其後離開了公司，這件事讓公司其他員工都唏噓不已。

後來我問他為何這麼敏感，他說星星之火可以燎原，在公司發展的關鍵時期，不允許有任何讓員工在工作中分心的問題出現，談戀愛可以，回家談，在工作中不行。

或許他做得比較偏激，但是這也反映出了其中一些問題：

一、辦公室戀情是否影響工作？

個人認為，影響肯定是有的，但是並非那麼嚴重，夫妻檔在職場中也是非常多的，有些時候甚至比一般的員工更有價值，當他們在與公司價值觀保持高度一致的時候，能發揮出巨大潛能，反之，也是巨大隱患。

二、公司對員工的感情需求如何滿足？

鼓勵在生活中去積極尋找和爭取，正確引導辦公室戀情的利弊，讓員工理解公司的出發點和管理壓力，組織針對員工親屬的聚會聯誼活動，表達公司的態度和立場。

三、如何正確看待在公司裡讓你心動的"他、她"

放手去愛！是的，雖然我也是老闆，但從內心來講，也是希望你們是敢愛敢恨的人，你可以表達你對她的好感，但千萬別輕易說喜歡或者是愛，你應該先清醒的知道這是一種什麼樣的情感，再去選擇處理的方式，如果你真的喜歡她，請珍惜你們能夠一起奮鬥的機會，相互鼓勵在公司好好發展，而不是想著要離開公司換一個環境。

四、公司正確處理方式

預設並不是最好的方式，因為這會增加員工間對這類問題的猜忌，許多人都在等著公司表達態度，以便試探自己是否也可以這樣做，最好的方式是表達清晰的立場，如果否定，可以相互找當事人談話，讓他們有所顧忌，行為上有所收斂，如果肯定，不妨給他們組織一場活動，讓其他人一起參與進來，大家就明白公司的態度了。

你有過辦公室戀情嗎？你怎麼辦？歡迎留言探討！

作者：草根創業者，現自己經營公司，做起了翹腳老闆，分享最有價值的老闆思維，喜歡請關注！

鼓勵在生活中去積極尋找和爭取，正確引導辦公室戀情的利弊，讓員工理解公司的出發點和管理壓力，組織針對員工親屬的聚會聯誼活動，表達公司的態度和立場。

三、如何正確看待在公司裡讓你心動的"他、她"

放手去愛！是的，雖然我也是老闆，但從內心來講，也是希望你們是敢愛敢恨的人，你可以表達你對她的好感，但千萬別輕易說喜歡或者是愛，你應該先清醒的知道這是一種什麼樣的情感，再去選擇處理的方式，如果你真的喜歡她，請珍惜你們能夠一起奮鬥的機會，相互鼓勵在公司好好發展，而不是想著要離開公司換一個環境。

四、公司正確處理方式

預設並不是最好的方式，因為這會增加員工間對這類問題的猜忌，許多人都在等著公司表達態度，以便試探自己是否也可以這樣做，最好的方式是表達清晰的立場，如果否定，可以相互找當事人談話，讓他們有所顧忌，行為上有所收斂，如果肯定，不妨給他們組織一場活動，讓其他人一起參與進來，大家就明白公司的態度了。

你有過辦公室戀情嗎？你怎麼辦？歡迎留言探討！

作者：草根創業者，現自己經營公司，做起了翹腳老闆，分享最有價值的老闆思維，喜歡請關注！