賺錢還是陪孩子，職場媽媽該怎樣平衡家庭和工作的關係？
現在人們往往有一種思維慣性，認為發生問題的孩子多半來自單親家庭和父母都要出去上班的雙職工家庭。
然而，我們都知道很多在這些環境中長大的孩子，都是很出色的成年人。
歷年的高考狀元中，很多孩子的父母都是需要工作的雙職工。
另外，即便是父母雙方能全力照顧孩子的環境中，孩子也會出現各種問題。
最近的研究表明，那些上班時將100%的精力投入工作、在家時將100%精力投入家庭的媽媽們的孩子，都在健康茁壯成長。
那麼，是什麼造成了這種差異呢？
美國家庭與工作協會主席艾倫·蓋林斯基成功地發現了問題的根本所在。
她發現，孩子們實際上對自己的職場媽媽感到很驕傲，只要媽媽在家時不忽視他們。我們有理由認為，孩子們對職場爸爸也是同樣的感覺。
其實，不妨換個角度來想一想。
很多全職在家的媽媽可能會心情沮喪，沉迷於肥皂劇，
無論是外出工作，還是全職在家，父母都可能會對孩子太嬌縱、太嚴厲或過度保護。
孩子們茁壯成長 的原因不在於其父母是全職在家還是外出工作，而在於父母是否使用了尊重的養育方法。
那麼如果你是一位職場媽媽，那平時要怎麼跟孩子相處呢？
第一，放棄自己的內疚感。
人一感到內疚就想要補償，不管是合理，
當孩子們知道你因為工作而對他感到很內疚時，他就會用你的內疚來操縱你。
第二，不要因為你每天外出工作，而客意補償孩子。
如果你覺得因為自己外出工作，而要給孩子額外的物質補償，或者以嬌縱作為補償，這不是愛孩子，這是對你自己和孩子的不尊重。
還會助長孩子養成不良的習慣。
第三，不要向孩子傳達一種他們被剝奪了什麼的心態。
因為工作，沒辦法像別人家的媽媽那樣陪伴孩子，所以覺得內心不安。
這種情緒可以理解，但這只是你自己內心的感受，不要把這種不安傳遞給孩子。
相反，對孩子應該傳達的心態是：“別人家的媽媽在家，但我要上班，我們家的情況就是這樣。所以我們家是一個團隊，家裡的每一個人都要貢獻自己的一份力量。”
第四，和孩子建立互相配合的觀念。
平常要和孩子一起制定計劃，比如，分配家務活，幫忙照顧寵物等，讓他成為家庭團隊中一名能有所貢獻的成員。
第五，合理安排工作和陪伴孩子的時間。
孩子一些重要的日子，比如比賽、表演、生日會、畢業典禮等，請提前計畫，儘量不要缺席。
必要的話，可以優先安排出席時間。
因為這無論是對你還是對孩子，都是一件非常重要的事情。
第六，給雙方留出獨立的空間。
職場媽媽最大的好處是，沒有那麼多時間對孩子嘮叨，有利於和孩子互相建立尊重。
當孩子覺得自己被尊重地對待時，他也能從中受益。
第七，建立和孩子的親密感，不是靠陪伴時間而是靠陪伴的品質。
不上班的時候，要儘量抽時間陪孩子，答應他的事，要盡力做到。
第八，要有家庭之外的興趣。
兼顧家庭和工作固然具有挑戰，然而，完全以孩子為中心並以孩子的生活代替你的生活會更糟糕。
所以在家庭之外，還要有一些其他的興趣，無論是兼職工作、一項愛好、志願者工作，還是一份全職事業。
要牢記，做父母只是你眾多身份的一個方面。當你不在家的時候，孩子們能夠學到，家裡也需要他們作出有意義的貢獻，成為家裡的一份子，會有一種感覺責任的滿足感。
最後，在有了孩子之後，到底應該選擇全職還是繼續上班，都要是你自己遵從內心做出的選擇。而不是聽朋友和其他親屬說你是否應該出去工作。
要始終相信自己，能為自己和家人作出正確的決定 。
都是一件非常重要的事情。第六，給雙方留出獨立的空間。
職場媽媽最大的好處是，沒有那麼多時間對孩子嘮叨，有利於和孩子互相建立尊重。
當孩子覺得自己被尊重地對待時，他也能從中受益。
第七，建立和孩子的親密感，不是靠陪伴時間而是靠陪伴的品質。
不上班的時候，要儘量抽時間陪孩子，答應他的事，要盡力做到。
第八，要有家庭之外的興趣。
兼顧家庭和工作固然具有挑戰，然而，完全以孩子為中心並以孩子的生活代替你的生活會更糟糕。
所以在家庭之外，還要有一些其他的興趣，無論是兼職工作、一項愛好、志願者工作，還是一份全職事業。
要牢記，做父母只是你眾多身份的一個方面。當你不在家的時候，孩子們能夠學到，家裡也需要他們作出有意義的貢獻，成為家裡的一份子，會有一種感覺責任的滿足感。
最後，在有了孩子之後，到底應該選擇全職還是繼續上班，都要是你自己遵從內心做出的選擇。而不是聽朋友和其他親屬說你是否應該出去工作。
要始終相信自己，能為自己和家人作出正確的決定 。