比較內向的人怎麼才能在面試中脫穎而出?
學歷一般、比較內向的人怎麼才能在面試中脫穎而出?
一、回答忌諱
二、面向HR的提問
三、面向用人部門領導
四、結束語
此環節是應聘者從“單向被提問”到“化被動為主動”的重要時期。
一、回答忌諱:
1. 回答“沒問題”。
原因:
1)主動放棄最後的機會。
2)可能被認為謀求崗位的意願不強。
3)可能被認為對公司和職位準備不夠。
4)可能會被認為應變力不夠。
2. 提問過於高深的問題
原因:
1)面試官招架不住,引起尷尬。
2)給人好高騖遠的感覺
3. 對和所應聘崗位差異較大的其他崗位展現較強的興趣。
原因:
1)可能被認為職業規劃缺失
2)可能被認為職業穩定性不佳
3)容易導致顧此失彼
4. 忌連續問三個問題以上
5. 忌問薪酬、福利、假期、出差天數。
備註:
主要適用於應聘者相對於公司非常不強勢的狀況。
6. 忌問公司官網、招聘網站已經寫明白的內容:崗位職責、培訓體系、晉升通道、公司組織架構、企業文化、價值觀等。
7. 基礎崗位求職者忌裝X:公司有什麼戰略考慮、規劃?
如果你真的對公司瞭解很深,且面試官不是小兵:請問公司未來3年的戰略規劃/品牌戰略是怎樣的?知道貴司在XX新收購了XX,是想繼續拓展原有的XX業務嗎?
二、面向HR的提問。
1. 如果可以錄用,我需要在學習哪方面的知識?
2. 接下來的這段空檔期,有什麼值得注意或者建議學習的嗎?
3. 對我此次應聘的表現有什麼評價和建議?
備註:一定要往積極方向引導。前段時間遇到一個應聘者,在他的引導下,我成功地回憶起了他的諸多缺點,直接pass了。
4. HR姐姐為什麼加入這家公司?
備註:此問題適用於面試氛圍順暢,對方又是年輕、開放、隨和、喜歡表達的情況。
三、面向部門領導/大領導的提問
1. 提問崗位相關知識。
備註:別問太Low的。
2. 咱們部門最近的主攻產品是什麼?
3. 自己入職1-3年,如何快速提升專業技術?
4. 咱們部門近期/未來有什麼新動向/新舉措?
5. 對行業技術前沿、發展趨勢的看法。
6. 對同行競爭的一些看法,咱們與競爭者相比,優劣勢有哪些?
四、結束語。
我沒有其他問題了,跟您交流非常愉快!能留您留一張名片嗎?
備註:
適用於人際影響能力強的朋友。上次跟一個小夥子聊得非常開心,不僅留了名片、微信都加了。