京東鐵律24小時不回郵件就開除？劉強東或違法
看完這個內容小金第一反應就是，劉強東違法的概率很高啊！怎麼？要求回郵件就是違法？違的是什麼法？涉嫌違反的主要有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
接下來小金來和你分析一下，24小時回郵件，是什麼狀況呢？我們正常工作是每日8小時，每週5個工作日，通常是周1-5上班，周6和7休息，顯然，在《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第四章第三十六條規定:”國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
當然《勞動法》第三十九條有規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”這裡其實說的是另一種方式，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）勞動局會提供《勞動合同》標準版本，也就是我們一般簽訂的勞動合同，在有工作時間和休息的具體規定，
當然不補休也可以，劉強東也可以發加班工資嘛，這個大多數人不會拒絕，但是我很好奇的是真的會發嗎？通常互聯網公司都沒有加班工資這一說，一般都會號稱自願加班，而前段時間流傳的HR的段子：深圳有一家奇葩網路公司，公司五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；六點半準備坐班車回家時，就會想起另外一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。都是是這樣的自願加班！也就是加班沒錢，那加班不給錢也是違法咯。
說了這麼多，大家可能會覺得一個投資教育的帳號說這些內容，就是蹭熱點，小金可以很負責人的說，真的不是！為什麼？因為工作也是一種投資，本金是你的時間和能力，回報是薪資福利和未來的成長，我們都喜歡說華為虐人，但是華為投資回報高啊，不僅有直接的薪資福利除了名的高，離職時候公司也給你寫個棒棒噠推薦信去下一家，未來都頂著華為的光環去工作和學習。另外在這種投資關係中其實和一般的金錢投資一樣要考慮清楚風險率和投資回報率，小金曾經去面試過一家全球知名公關集團的工作，最後談下來的薪資增長了50%，但小金拒絕了，因為這家公司出名的加班還不給加班工資，工作時長可能是15小時 X 7天,說難聽了小金還倒退了，這種投資就很不划算，而且說是全球知名公關集團，名氣大口碑差啊！對未來跳槽其實幫助也不那麼大，所以這次的自我投資，我選擇了拒絕，現在的東家才是棒棒噠。（簡直是狗腿子小金，東家馬屁必須拍 =,=）
接下來劉強東會如何管理他的京東是他的事情，小金希望所有的粉絲都會投資自己經營自己，賺更多錢。
好了，今天的小金投教課堂就到這裡了，下次見。
而前段時間流傳的HR的段子：深圳有一家奇葩網路公司，公司五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；六點半準備坐班車回家時，就會想起另外一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。都是是這樣的自願加班！也就是加班沒錢，那加班不給錢也是違法咯。說了這麼多，大家可能會覺得一個投資教育的帳號說這些內容，就是蹭熱點，小金可以很負責人的說，真的不是！為什麼？因為工作也是一種投資，本金是你的時間和能力，回報是薪資福利和未來的成長，我們都喜歡說華為虐人，但是華為投資回報高啊，不僅有直接的薪資福利除了名的高，離職時候公司也給你寫個棒棒噠推薦信去下一家，未來都頂著華為的光環去工作和學習。另外在這種投資關係中其實和一般的金錢投資一樣要考慮清楚風險率和投資回報率，小金曾經去面試過一家全球知名公關集團的工作，最後談下來的薪資增長了50%，但小金拒絕了，因為這家公司出名的加班還不給加班工資，工作時長可能是15小時 X 7天,說難聽了小金還倒退了，這種投資就很不划算，而且說是全球知名公關集團，名氣大口碑差啊！對未來跳槽其實幫助也不那麼大，所以這次的自我投資，我選擇了拒絕，現在的東家才是棒棒噠。（簡直是狗腿子小金，東家馬屁必須拍 =,=）
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