50歲創業，2次坐擁千億帝國，讓劉強東、柳傳志、王石都自歎不如
他，50歲得志，60多歲擁有幾千億的帝國，71歲，鋃鐺入獄，23年牢獄之災，女兒獄中自殺，86歲，再次成為億萬富翁。他傳奇而不平煩的一生，值得我們來歌頌，他的創業精神和所折射的拼搏故事更是感動了無數企業家，
1979年時，51歲時，褚時健被安排在一個破破爛爛快要倒閉的小廠去做廠長，這對於他來說，既是一個機遇，也是一個挑戰。接受這個小破廠之後，他就開啟了大刀闊斧的改革。
第一：舉債引進先進的技術和設備
第二：引進新的產品品種，
褚時健深知產品為王，做企業的就是做的產品，如果產品不可以，那一切的努力都是白費的，所以他就嘗試著引進新品種，從源頭上幫助煙草農解決品質問題，
分利於人，利益共用，留人和吸引人最重要的一個改革就是他分利於人，利益共用，竭盡全力的改善員工待遇。他的這一改革，也是轟動了整個商界，因為在那個吃大鍋飯的年代，首次提出按勞分配，
在褚時健的帶領下，在大家的共同奮鬥下，小煙廠變成了大煙廠，也就是現在響噹噹的紅塔集團。他一躍成為了亞洲第一，世界第三，由此，褚時健也是得了個煙草大王的稱號。
說是樹大招風也好，說是天妒英才也好，後來卻因為一封匿名舉報信，將褚時健從那個神壇上跌落下來，從人生的巔峰到了穀底。其實，到現在，貪污受賄的事實也沒有一個明確說法，真真假假難辨，但是卻讓褚時健經歷了人生一大劫難，
其實，在褚時健交出簽字權的時候，也是為自己的兄弟們謀了一筆福利，據紅塔集團的會計師回憶，當時私分的300萬美元，褚時健是以外匯的名義分給了跟了自己多年的副廠長和兄弟等人。
創業因老闆英明，成長因制度偉大，劉強東、柳傳志都如此說在經歷了人生的大起大落之後，出獄後的褚時健並沒有接受高回報的邀請去做煙草的管理者，而是和老婆去重新創業，種起了柳丁。此次創業，對於一個70多歲的老人來說，困難是多大，但是褚時健堅持自己的兩點原則：“重視技術，利益共用”。
同時他也是堅持自己多年的利益共用，就像他自己所說的，當年煙草大王的成功也不是我自己一個人的功勞，利益共用是我成功的關鍵因素，一個成功的人背後一定是有個團隊在支撐的。史玉柱、劉強東、王石都曾找過我，探討企業經營之道。其實無論 是劉強東的爆發力，還是柳傳志的地位，括王石之前的成功，如果沒有合夥人或者是創始團隊的不離不棄，如果沒有這種“舍利於人，利益共用”的理念，也許都不會有現在的輝煌。小編從事企業合夥人機制和股權激勵機制9年，如何吸引和留住人才，打造合夥人機制，讓員工和老闆形成利益共同體，設計企業頂層架構，加小編mayi5500，可以免費領取動力系統工具包（含股權頂層設計，員工合夥協議，價值觀評價體系），有大量成功的案例和非常豐富經驗。
少年得志，壯年失勢，中年一飛沖天，老年跌入穀底，卻能夠在80多歲的年紀再次為我們創造傳奇，他的一生，已經不能夠用傳奇兩個字來概括。儲老留給我們後人太多值得思考和學習借鑒的地方，願每個人都不悔當初，再創輝煌！
作者：mayi5500，9年企業管理諮詢經驗而是和老婆去重新創業，種起了柳丁。此次創業，對於一個70多歲的老人來說，困難是多大，但是褚時健堅持自己的兩點原則：“重視技術，利益共用”。同時他也是堅持自己多年的利益共用，就像他自己所說的，當年煙草大王的成功也不是我自己一個人的功勞，利益共用是我成功的關鍵因素，一個成功的人背後一定是有個團隊在支撐的。史玉柱、劉強東、王石都曾找過我，探討企業經營之道。其實無論 是劉強東的爆發力，還是柳傳志的地位，括王石之前的成功，如果沒有合夥人或者是創始團隊的不離不棄，如果沒有這種“舍利於人，利益共用”的理念，也許都不會有現在的輝煌。小編從事企業合夥人機制和股權激勵機制9年，如何吸引和留住人才，打造合夥人機制，讓員工和老闆形成利益共同體，設計企業頂層架構，加小編mayi5500，可以免費領取動力系統工具包（含股權頂層設計，員工合夥協議，價值觀評價體系），有大量成功的案例和非常豐富經驗。
少年得志，壯年失勢，中年一飛沖天，老年跌入穀底，卻能夠在80多歲的年紀再次為我們創造傳奇，他的一生，已經不能夠用傳奇兩個字來概括。儲老留給我們後人太多值得思考和學習借鑒的地方，願每個人都不悔當初，再創輝煌！
作者：mayi5500，9年企業管理諮詢經驗