在投行工作是什麼體驗？這幾件事我覺得很奇葩

跟投行Manager進行了親切友好的交流之後，對於投行的工作體驗，小編似乎有了新的發現。在任何行業或者工作中，如果在高壓環境中工作很長時間，你的努力也應該得到更高的回報。

投行的工作壓力大、時間長，動不動就要出差，這一點得到了很多金融人士的證實，不過，工作壓力並沒有阻擋住人們進入投行的工作熱情，因為薪水太誘人了。

投行人和未來投行人最喜歡的話題：薪水

金融工作的薪酬幾乎總是由兩部分組成：基本工作和績效獎金。

基本工資按月發放，雖然整體上比其他行業總是高那麼一點，但是也不至於到讓員工玩命的地步。獎金完全視情況而定，一般是財年末，或者年中發放。獎金占到了總薪水的大頭，這也是投行人願意玩命的原因。

當然，如果你身邊的投行人事薪酬每年都不一樣，這完全取決於市場行情。而市場行情影響的只有獎金這一項。市場好的時候，一個季度獎金上百萬也不誇張，

金融危機來臨，監管機構或者投行會消減獎金，這個時候即便沒有拿到獎金也不要抱怨，有人比你更慘，會面臨裁員。

薪水會跟著層級出現可怕的檔次，一個經理的基本薪水都在50萬以上，頂級專案經理100萬也是有的，工作時間越長，基礎薪水每年會有2萬到5萬的提升。分析師的薪酬在10萬到13萬左右，會按照績效排名分檔，獎金在此出現差距。

副總裁的薪水變化要比分析師和經理大的多，

近幾年的行情是，談錢都有點傷感情，公司更願意給股票或者期權，可惜的是一般這樣的證券產品流動性比較差，公司股票一般流動性比較差，起碼5年不能兌現，一旦期間離職，這些股票也就不屬於你了。起碼反映了投行在收入降低的情況下，渴望激勵員工。

總裁或者董事董經理的薪水近兩年比較高，因為投行業務競爭日趨激烈，以上海為例，

不僅有很多國外投行，中資券商也崛起，人才成了金融公司最需要的資源。

投行的工作文化

投行的工作文化只有三點讓我感受強烈：加班文化、同事相處和粗口。

作為投行副總裁，每週的工作時間大概50到60個小時，這比那些分析師和經理們的工作時間少多了。分析師每週工作時間都在100個小時以上，要知道，一周不過168個小時。

在紐約，每週都有一天的時間可以在家加班，不過亞洲的投行從業者很少在家加班，

尤其是那些初級分析師。亞洲總是開市時間最早的地方，一旦有什麼問題，最先收到“召喚”的一定是那些分析師們，如果遇到客戶在國外的情況，當然這種情況很多，都要以國外的時間為准，在國內這意味著熬夜，有時候你會覺得地球在圍著分析師轉。

更恐怖的是，初級分析師的工作並不穩定，就像有些人說的，更像是個“商品”，存在隨時被替換的可能。從工作角度講，分析師的工作並不太難，也不需要很多的思考和創造力，只要你有積極的工作態度，熱愛加班就可以。初級投行員工，尤其如此，有無數的本科生和MBA想方設法拿到你的飯碗，這對投行的加班文化起到了推波助瀾的作用。

你要保證出勤時間來避免自己被淘汰，這就是說，即使你沒有什麼工作要做，你也會被要求像其他分析師和經理那樣在辦公室待夠時間，通宵工作會得到特殊的榮譽獎勵。這自然會導致大家說自己工作時長的時候會比較誇張。尤其是市場行情不好的時候，出勤時間就變得格外重要。

同事之間的相處則更加微妙。要知道，投行在招新人的時候傾向于頂尖大學，從倫敦政經到清華北大都會成為投行的員工，背景不同導致的員工圈子不同。海歸多少跟國內大學的朋友玩不到一起，好大學的又不太喜歡跟一般大學的交流。pitch book一定要做得非常厚，這樣才顯得你比別人更有水準，客戶也更覺得你工作很認真，但都是加班換來的。

至於投行人的粗口，其實跟很多公司一樣，有意思的還是，你可以在投行聽到各種粗口，有時候普通話、粵語、英語、法語，這裡的traders隨時都在“X來X去”。

另一個你關注的東西：晉升

許多人進入投資銀行時都要從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能。這跟很多大學生追捧的四大並不一樣，投行逐利性比之會計師事務所應該要強很多倍，所以我認為文化上最大的區別是：投行鼓勵創新，説明客戶實現其交易目的。

舉個例子更好理解：會計師會問律師“這個方案會不會違法”？投資銀行家會問“如何做才能規避現有法律的約束”。這意味著如果想要熬出頭來可不現實，你總得多有點過人的地方。

要麼你有很好的人際圈，總有貴人相助，你的業務也差不到哪裡去。剛入投行的半年時間有點難熬，工作無聊乏味，努力了半天似乎又對專案幫不上忙，過了這段時間就好了，你會找到屬於自己的位置，加上有些朋友的幫助，做業務風生水起，加上朋友的幫忙，從Analyst到Associate，或者從Associate到VP，應該很快。

要麼你有實力，客戶信任你，領導器重你，你自己也很爭氣，盡善盡美，工作之外努力學習，多聯繫聯繫業務，在高頓考個CFA證書，這比名校的文憑還好用啊。一方面CFA證書含金量很高，很多投行很認可，另一方面CFA會員並不多，中國持證人不超過5000人，而且協會經常有各種交流活動，會員都是金融機構的大牛，你跟他們站在一起，那種感覺不要太好哦。

投行的工作辛苦，可是辛苦的有價值，晉升困難，可是上去以後就會“豁然開朗”。任何一個行業都不輕鬆，想去投行工作的朋友那麼多，可見投行的吸引力，想要成為一個合格的投行人，做好吃苦的準備，也要做好享福的準備。

從工作角度講，分析師的工作並不太難，也不需要很多的思考和創造力，只要你有積極的工作態度，熱愛加班就可以。初級投行員工，尤其如此，有無數的本科生和MBA想方設法拿到你的飯碗，這對投行的加班文化起到了推波助瀾的作用。

你要保證出勤時間來避免自己被淘汰，這就是說，即使你沒有什麼工作要做，你也會被要求像其他分析師和經理那樣在辦公室待夠時間，通宵工作會得到特殊的榮譽獎勵。這自然會導致大家說自己工作時長的時候會比較誇張。尤其是市場行情不好的時候，出勤時間就變得格外重要。

同事之間的相處則更加微妙。要知道，投行在招新人的時候傾向于頂尖大學，從倫敦政經到清華北大都會成為投行的員工，背景不同導致的員工圈子不同。海歸多少跟國內大學的朋友玩不到一起，好大學的又不太喜歡跟一般大學的交流。pitch book一定要做得非常厚，這樣才顯得你比別人更有水準，客戶也更覺得你工作很認真，但都是加班換來的。

至於投行人的粗口，其實跟很多公司一樣，有意思的還是，你可以在投行聽到各種粗口，有時候普通話、粵語、英語、法語，這裡的traders隨時都在“X來X去”。

另一個你關注的東西：晉升

許多人進入投資銀行時都要從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能。這跟很多大學生追捧的四大並不一樣，投行逐利性比之會計師事務所應該要強很多倍，所以我認為文化上最大的區別是：投行鼓勵創新，説明客戶實現其交易目的。

舉個例子更好理解：會計師會問律師“這個方案會不會違法”？投資銀行家會問“如何做才能規避現有法律的約束”。這意味著如果想要熬出頭來可不現實，你總得多有點過人的地方。

要麼你有很好的人際圈，總有貴人相助，你的業務也差不到哪裡去。剛入投行的半年時間有點難熬，工作無聊乏味，努力了半天似乎又對專案幫不上忙，過了這段時間就好了，你會找到屬於自己的位置，加上有些朋友的幫助，做業務風生水起，加上朋友的幫忙，從Analyst到Associate，或者從Associate到VP，應該很快。

要麼你有實力，客戶信任你，領導器重你，你自己也很爭氣，盡善盡美，工作之外努力學習，多聯繫聯繫業務，在高頓考個CFA證書，這比名校的文憑還好用啊。一方面CFA證書含金量很高，很多投行很認可，另一方面CFA會員並不多，中國持證人不超過5000人，而且協會經常有各種交流活動，會員都是金融機構的大牛，你跟他們站在一起，那種感覺不要太好哦。

投行的工作辛苦，可是辛苦的有價值，晉升困難，可是上去以後就會“豁然開朗”。任何一個行業都不輕鬆，想去投行工作的朋友那麼多，可見投行的吸引力，想要成為一個合格的投行人，做好吃苦的準備，也要做好享福的準備。