2017勞動法最新：公司不給員工買社保，你可以這樣做！建議收藏！

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我國法律有明確規定，用人單位有義務為勞動者繳納社保，但是這個規定很多人並不重視，甚至根本就不清楚，曾經還有人問過法律哥，

如果是臨時工的情況下，是否要交社保了?如果公司不給我們交社保我們應該怎麼做？今天就這個問題和大家一起探討下。

在買社保之前，我們首先要搞清楚這個幾點：第一，社保是員工與用人單位共同承擔，而且用人單位比員工繳納的還要多；第二，

現在社保不僅關係到養老金，而且買房、落戶、孩子上學，處處都需要社保；第三，社保是一項基本的保障。就拿醫療保險來說，在職員工到醫院的門診、急診看病後，2000元以上的醫療費用可報銷50%，不同的病人報銷比例有所不同。

公司不交社保有什麼後果？

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同後，可按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，向用人單位索要經濟補償。如果公司不交保險的話，

相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。

公司不交社保我們怎麼辦？

社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關係，用人單位都應該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監察部門投訴。

其次，首先可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。

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