不管是大公司還是小公司，給錢就是好公司！
去大公司好還是小公司好？這是職場生涯中都會遇到的經典問題，
入圍世界經理人“2017年中國十大管理實踐”評選的企業中有大公司，也有小公司，尺有所短，寸有所長，作為職場中人，在職業轉換中總會面臨大小公司的選擇，如果是你，會如何選擇呢？
【插播推薦】
2017年中國十大管理實踐評選
大家一起戳起關注！
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在大公司工作——
優勢：平臺大，資源多，穩定，制度完善，壓力小，培養人
劣勢：工資低，增長慢，分工細，成長慢，決策慢，協調多
未來的可能性：做上十年，成為行業專家
小公司工作——
優勢：機會多，能力提升快，工資高，增長快
劣勢：平臺小，資源少，挑戰大，風險大，只用不培養
未來的可能性：各種崗位輪一遍後，
去大公司還是小公司好呢？世界經理人網站針對這個兩難的選擇題，開投了經理人擂臺，《去大公司還是小公司？職場選擇的雞頭鳳尾之爭》，有4000多人參與並關注了這次擂臺比拼，59個網友給出了具體的解決方案。
去大公司學流程學管理
在調查中，贊同去大公司好的網友較多，正如擂主拓跋山人所言，作為職場新人，首選去大公司。因為作為新人要學習的東西太多，
網友阿倫史丹奴曾在上市公司做到部門經理，發現無法升職後就跳槽去了小公司成了多面手，什麼事要幹，六年時間從部門經理一直做到副總。回顧在大公司和小公司工作的體會，他認為還是覺得大公司好，分工明細，
世界經理人最佳管理智囊劉寶紅在他的文章《在大公司裡學什麼？》中，指出除了大公司的系統、流程值得學習外，身在大公司有很好的機會觀摩、領會怎麼做管理，也給我們犯錯誤的機會。大公司有能力承擔我們犯錯誤，這是小公司往往不具備的。
但是，許多大公司容易患上“大企業病”，因機構臃腫、多重領導、決策緩慢而造成企業缺乏凝聚力，人才得不到重視，
大公司學經驗，小公司試牛刀
參與討論的網友伊國成認為，大公司人才濟濟，雖然分工很細，但各個流程都很專業，只有在大的公司裡才能一次接觸這麼多的專業的高效能的人才，他們身上有很多的發光點，有很多值得學習的地方。再進小公司，你就可以把你在大公司學到的東西變成新的元素力量注入進去，帶去新的活力，同時也檢驗下自己的能力！
小公司雖然因自身規模小、經營能力不高、管理水準較低、抗風險力弱等，對人才的吸引力遠遠不如大公司，但是，小公司船小好調頭，應對變化的能力強，能給新人提供多種實踐機會，個人成長空間較大。正如網友dianalonghua所言，大公司的各司其職扼殺了不少有志青年的多才多藝，在小公司，自己有什麼樣的想法就很容易得到一個展示的平臺，未來職場更注重“多面手”。而在大公司你做多了就是越權、只能在你自己的職責範圍內把事做精做細。
所以，在大學生剛畢業的頭幾年，如果個人能力較強，學習能力也不錯的話，可以從小公司做起，積累到一定程度再決定未來的去向。
作為職業經理人，在你離開大公司去小公司工作前，不要被雙倍薪水所迷惑，而應該冷靜判斷這個崗位和公司發展未來的前景。世界經理人博主Rick Lee在《離開大公司去小公司，你準備好了嗎？》一文中，指出人們在認知上容易走入的三個誤區，提醒職業經理人在轉換之後要克服心理落差，儘快找到歸宿感。
網友啊桀並不認為非要將去大公司還是小公司區分得那麼清楚，他覺得適合的崗位最重要，要找准自己的定位，把工作當成自己的事業去操作，崗位的價值並不在於公司的大小，而在於能力的匹配。
給錢多才是好公司
在工作機會面前，更多人並不在意是大公司還是小公司，而是把關注點放在薪水的高低和職業發展前景上，換句話說，就是給錢多就是好公司。東莞市和旺電器有限公司總經理馮朝暉在“智勝未來”出口系列論壇上的分享如何管理外貿團隊時說，雖然業務員的工資並不高，每個月只有兩千多塊，為了讓團隊更加積極投入，他將銷售純利潤的25%返還給業務員，這樣他們不是在為老闆工作，而是為自己打工，只要多接訂單就能夠拿到更多的提成。
所以，無論是剛剛畢業還是工作多年，在選擇去大公司還是小公司之前，重要的是對自己的職業規劃一定要有清晰思路，要讓自己的綜合能力得到快速提高，無論是大公司還是小公司，都會是不錯的機會。大公司小公司最後都是殊途同歸，找到適合自己的工作，找到認同的企業文化，找到自己認同的一幫人一起幹實事，最後總會過上自己想要的生活。
文 / 葉颯 來源 / 世界經理人
這種孤島政治導致不良情緒在組織內部像野草一樣快速蔓延，最終走向衰敗。大公司學經驗，小公司試牛刀
參與討論的網友伊國成認為，大公司人才濟濟，雖然分工很細，但各個流程都很專業，只有在大的公司裡才能一次接觸這麼多的專業的高效能的人才，他們身上有很多的發光點，有很多值得學習的地方。再進小公司，你就可以把你在大公司學到的東西變成新的元素力量注入進去，帶去新的活力，同時也檢驗下自己的能力！
小公司雖然因自身規模小、經營能力不高、管理水準較低、抗風險力弱等，對人才的吸引力遠遠不如大公司，但是，小公司船小好調頭，應對變化的能力強，能給新人提供多種實踐機會，個人成長空間較大。正如網友dianalonghua所言，大公司的各司其職扼殺了不少有志青年的多才多藝，在小公司，自己有什麼樣的想法就很容易得到一個展示的平臺，未來職場更注重“多面手”。而在大公司你做多了就是越權、只能在你自己的職責範圍內把事做精做細。
所以，在大學生剛畢業的頭幾年，如果個人能力較強，學習能力也不錯的話，可以從小公司做起，積累到一定程度再決定未來的去向。
作為職業經理人，在你離開大公司去小公司工作前，不要被雙倍薪水所迷惑，而應該冷靜判斷這個崗位和公司發展未來的前景。世界經理人博主Rick Lee在《離開大公司去小公司，你準備好了嗎？》一文中，指出人們在認知上容易走入的三個誤區，提醒職業經理人在轉換之後要克服心理落差，儘快找到歸宿感。
網友啊桀並不認為非要將去大公司還是小公司區分得那麼清楚，他覺得適合的崗位最重要，要找准自己的定位，把工作當成自己的事業去操作，崗位的價值並不在於公司的大小，而在於能力的匹配。
給錢多才是好公司
在工作機會面前，更多人並不在意是大公司還是小公司，而是把關注點放在薪水的高低和職業發展前景上，換句話說，就是給錢多就是好公司。東莞市和旺電器有限公司總經理馮朝暉在“智勝未來”出口系列論壇上的分享如何管理外貿團隊時說，雖然業務員的工資並不高，每個月只有兩千多塊，為了讓團隊更加積極投入，他將銷售純利潤的25%返還給業務員，這樣他們不是在為老闆工作，而是為自己打工，只要多接訂單就能夠拿到更多的提成。
所以，無論是剛剛畢業還是工作多年，在選擇去大公司還是小公司之前，重要的是對自己的職業規劃一定要有清晰思路，要讓自己的綜合能力得到快速提高，無論是大公司還是小公司，都會是不錯的機會。大公司小公司最後都是殊途同歸，找到適合自己的工作，找到認同的企業文化，找到自己認同的一幫人一起幹實事，最後總會過上自己想要的生活。
文 / 葉颯 來源 / 世界經理人