應聘護士跟長像有關係麼？no! 我們靠的是技術
身高160cm以上，顏值高，本科以上學歷……這不是在招空姐，也不是在選美比賽或富豪相親，而是某醫院在招護士。
不看專業技能，卻在一味地以貌取人，對於治病救人的醫院是否隱患有點大？
護士的作用與職責主要是護理病人，也是與病人打交道最多的服務者。因而，其服務的態度與能力，才是其獲得立足的基礎，也是獲得患者信任，建立良好醫患關係的前提。相信這樣的常識，一般的用人單位都心知肚明，更何況對專業要求更高的醫院。
一些醫院不能免俗，在招聘標準上設立外貌門檻，這樣的歧視不但無以贏得好感，反倒會自損形象。
社會招聘歧視大量存在，公眾為此詬病不已。即便是一些成功人士，恐怕也有被歧視的經歷。正是在如此情況下，具有“治病救人”職責的醫院，其行為選擇就應有底線敬畏。
如果醫院都不能免俗，將會打破公眾最後的寄託，並將平時累積的怨氣集中發洩出來。因為醫院的做法，
同時，在時下醫患關係緊張，醫療職業面臨更大的風險的情況下，為了整個行業更好的發展，在體制內的人都應當抱團取暖，彼此尊重，並對立志于行業建設與發展，願意為此奉獻青春與力量的人敞開大門，
然後再此基礎上，以科學的管理，良好的服務、精湛的技術和優質的作風，重新贏得社會信任。有了和諧醫患關係的構建，醫療行業才會得到可持續的發展。
在這樣的危機之下，招聘醫務人員應當也必須“以能為本”和“以德為基”，著重考察應聘者的業務水準和職業道德，而做到這一點，就必須拋棄重表輕裡的取向。
個體間存在很大的差異，
而對患者而言，真正令人愉悅的不在醫護人員的外表，而是其服務是否體貼如微，從內心深處為患者著想，讓他們有賓至如歸的感覺。
醫院畢竟不是賓館或者娛樂場所，醫院也只有醫治了自身的歧視病，才能避免在治療別人的過程中，出現選擇性服務的情況發生。
一切醫患問題最終源於公益性缺失，如何讓其回歸，首先在於應以服務換效益，用業務換收入，在用人的導向上體現出“德才兼備”這一核心原則，真正選好用好一大批熱愛醫療工作，並有精湛業務技能的醫務人員。
假若在招聘時過多看重外貌，那麼在內部管理上，也可能有方向走偏的傾向，如此才是醫院最大的隱患。
對於這些身高外貌上的要求，我們達標了固然是好事。但如若身高上剛好就差了那麼1cm，就因此否決掉了我們的專業知識和自身能力，憑什麼啊？
我們護士是靠技術吃飯的好嗎？
真正選好用好一大批熱愛醫療工作，並有精湛業務技能的醫務人員。假若在招聘時過多看重外貌，那麼在內部管理上，也可能有方向走偏的傾向，如此才是醫院最大的隱患。
對於這些身高外貌上的要求，我們達標了固然是好事。但如若身高上剛好就差了那麼1cm，就因此否決掉了我們的專業知識和自身能力，憑什麼啊？
我們護士是靠技術吃飯的好嗎？