三類員工，老闆很器重！

職場，一個人受到器重的標準到底是什麼？

老闆有重要的大事分配任務時。第一個先委派給你。有重大決策時第一個先告知你 。我想這就是吧。如何才能受到領導的器重?這個問題對於許多職場人士來說困擾已久。

在競爭激烈的職場中，每個人都想討得領導歡心，受到領導的重要。那麼，怎麼樣才能討得領導歡心呢?

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下麵這三類員工，最受老闆器重：

他們可能很多方面都不如你，但往往卻受到老闆器重，老闆偏偏就喜歡這類員工，

上司就是看好他們，如果說咱現在還是覺得自己懷才不遇，報國無門，那麼，請你向這些人靠攏，為啥？與鳳凰同飛，必是俊鳥，與虎狼同行，必是猛獸，你是誰不重要，關鍵是，你和誰在一起！

長期穩定的員工：與那些能力強的員工相比，或許他們的能力不是那麼的出眾，但是很堅守崗位，埋頭苦幹，對公司非常的忠誠，且很是低調，老闆看在眼裡，重在心裡，很欣賞+信任這類員工。

隨著時間的流逝，能力強的各種跳槽，但是到頭來呢，卻獲得薪酬與地位卻遠遠比不上這類堅守崗位的員工。所以，讓自己那顆浮躁的心安定下來，好好規劃下自己的未來職場之路，在某個領域慢慢地沉澱。

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有本事，很低調的員工：人紅是非多，

低調壽命長，這類員工很有才華，例如公司的銷售冠軍，很有本事，但是呢，卻從來不在同事面前、在領導面前炫耀，很是地調，不耍小聰明，不自負，懂得感恩。雖然話不多說，但是只要交代的事情，做出的結果，總是會超乎老闆的想像。很具備做領導的潛質，往往最後會被提拔到重要的崗位。

對公司不離不棄的員工：市場競爭的日益惡劣，每個公司都會遇到那麼一些困難，不可能永遠是一帆風順的，

在公司遇到困難的時候，他們依然留下了支持老闆，同生死、共患難、執行力、做標杆。或許你身邊有這樣一些人，能力等各方面都比你差，但是老闆卻很重視他，或許，很多背後的事情，你都沒能明白。很多公司元老級的人物，都是這麼走過來的。

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關鍵時刻，迎難而上的員工：這類員工，在平時看來，比較吊兒郎當，啥事兒沒幹，在你看來沒啥含義，但在關鍵時刻，會挺身而出，為公司減少利益損失，如果遇到大事件，能夠力攬狂瀾，奮不顧身地為公司著想，所以，被老闆重用，也是在情理之中。

哪些人往往不受領導重視而會鬱鬱不得志呢?就是拋開上邊這幾類人以外的人，你是否在以上這些受老闆器重的員工之列呢？不能在工作中給公司中帶來正能量的人，也往往會遭到領導的嫌棄而不得重用。

我是闌月，廣州工作的銷售人，歡迎找我交流。

也往往會遭到領導的嫌棄而不得重用。

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