生鮮員工的一封辭職信，道出了多少人的心聲……

用此文來提醒各位老闆，以真心換真情，留住更多實在的員工！

老闆：

不好意思，思索再三，我們還是決定要離開這裡，我們不想幹了。

還記得三年前，您請我們過來，那時我們信任您，

覺得這是一家有前途的企業，剛進來時，還滿腔熱血，心想：這下可以好好的大幹一場了。但是三年後，為什麼我們會選擇離開?

因為......

1、最苦最累的活都是我們在幹

工作最累的是我們，加班最多的是我們，最傷身體的是我們，看您臉色和顧客臉色最多的還是我們。我們多想您能多說幾句關心體貼的話呀！雖然每天都有繁重的工作壓著我們，但是如果能得到您的一點肯定，

我們一定會馬上“重振士氣”的啊！

2、沒有人道主義的關懷

賣場的姐妹每天促銷上貨，但是您連一個西瓜、一瓶飲料也沒有獎勵給大家，採購的兄弟每天淩晨起來進貨，您卻從沒有說一句辛苦了。大家都在自己的崗位上揮汗如雨，可您是老闆，我們為您打工的同時，

咱們也是一家人啊，多給我們一些人道主義關懷，讓門店更多一點溫情不好嗎？

3、說話不算數

還記得剛來，您說月均4000，還有年終獎，如果運營得當還有分紅。看您生意現在也越做越大，從原來的小門店，到現在已經開了連鎖店，我們也為您高興。

到年底等著獎金分紅時，您卻閉口不提，大家都是上有老下有小，互相理解下不好嗎？其他超市出高工資我都沒走，是怕辜負您的期待，您也不能辜負我們的期待呀。

4、不能公私分明

您是我們的老闆，我們願意跟隨您的腳步，聽從您的安排，可是，後來發現我錯了。

首先是您的老婆，有事沒事就跑來督查，這個要擺好，那裡要整理乾淨，還都要按照她的意思來，一大堆“改良”意見我們頭都大了。還有您的二舅，明明不懂，每次來還要指手畫腳一番，有時候還是當著顧客的面，您讓我這些幹了十幾年的老員工，怎麼下得了檯面啊？

5、只看到我們的過錯，

沒看到我們的功勞

超市的生意好了，您把功勞都歸功於自己，說是自己領導正確，有生意頭腦，跟我們沒有半毛關係。效益稍有下降了，您就大發雷霆，說我們拿了工資卻不幹活，把氣全撒在我們身上。我們真是啞巴吃黃連，有苦說不出啊。

6、經常找理由克扣工資

遲到扣錢，加班是義務勞動，上班時間上個廁所還規定不准超過5分鐘，您讓便秘的咋辦?還有其它一大堆有理沒理就扣錢的規定，我們都不想說了，特別是那些新來的員工，工資本就不高，能有多少給您扣？我們也得養家糊口啊老闆。

老闆，不要和我談理想，談未來，談敬業，談奉獻，當初您說的，有假期，不加班，吃得好，住的好，有高溫補貼，準時發工資...現在我也算明白了。老闆，在您這兒，我真的做不下去了，這不是錢多錢少的問題。不好意思，您再找人吧～江湖再見！

希望您能做一個“有良心”的老闆，

留住身邊的得力員工！

6、經常找理由克扣工資

遲到扣錢，加班是義務勞動，上班時間上個廁所還規定不准超過5分鐘，您讓便秘的咋辦?還有其它一大堆有理沒理就扣錢的規定，我們都不想說了，特別是那些新來的員工，工資本就不高，能有多少給您扣？我們也得養家糊口啊老闆。

老闆，不要和我談理想，談未來，談敬業，談奉獻，當初您說的，有假期，不加班，吃得好，住的好，有高溫補貼，準時發工資...現在我也算明白了。老闆，在您這兒，我真的做不下去了，這不是錢多錢少的問題。不好意思，您再找人吧～江湖再見！

希望您能做一個“有良心”的老闆，

留住身邊的得力員工！