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職場中,工作和人緣是你前進的法寶
社會是個大染缸,初入職場的新人們並不能在第一時間融入職場。職場中的太多東西是需要去適應和學習的。職場中最重要的就是工作和人緣,只要迅速抓住這兩樣,你在職場中才能更如魚得水,下面就為大家帶來如何在職場“抓住”工作和人緣的相關介紹:首先工作中
2017-08-29 0 -
工作中你是誰不重要 重要的是你和誰在一起 在什麼樣的環境當中
雄鷹在雞窩裡長大,就會失去飛翔的本領野狼在羊群裡成長,也會愛上羊而喪失狼性人生的奧妙就在與人相處生活的美好在於送人玫瑰和聰明的人在一起,你才會更加睿智和優秀的人在一起,你才會出類拔萃所以,你是誰不重要重要的是,你和誰在一起 ,在什麼樣的環
2017-08-16 0 -
六招讓你從職場小白變成職場小能手
職場小白不單單是指第一次參加工作的人,也包括剛剛換新工作的人,初入職場的年輕人很容易犯錯,雖然有著滿腔的熱情,卻總是不如意。其實,並不一定是工作做得不好,只是職場的一些“度”沒有掌握好。職場新人,要注意和學習的地方太多,快來學習一下如何迅
2017-08-18 0 -
工作中的6條禁忌
工作中如何做到讓老闆、讓同事歡迎,恐怕是每個職場人員都深思的問題,在此米粒子我根據自己的經驗撰寫幾條工作中的禁忌,希望能對看到此文章的人有所幫助工作時間不要與同事喋喋不休閒聊,尤其不要聊家事,這樣做只能造成兩個影響,一是你的上司覺得你工作
2017-08-21 2 -
職場中六大不成熟的表現,你占了嗎
身在職場,很多人都會有自己賴以生存的技巧,。也許總能化險為夷,甚至平步青雲。看似聰明的言行,在同事眼裡,或是在領導眼裡卻並不那麼成熟。能踏實地工作,人要有想像力,這沒有錯,錯的是成天到晚幻想,那就麻煩了,白日做夢,那就脫離了現實。漫步雲端
2017-08-12 0 -
人在職場飄,怎能不挨刀?
人在職場飄,豈能不挨刀,天性使然,本就不是好鬥之人,喜歡過平和無爭的生活,這是我個人也是很多像我一樣平凡之輩的共同特點,沒什麼大目標,只求在普通的崗位上做好自己應該做的。但是,一入職場深似海,說話做事都得小心謹慎,稍有不慎,就踩了雷區。我
2017-08-11 2 -
職場生存八大法則
如何在職場上生存呢!那麼下面內容可以説明到大家,希望各位能偶學習到更多生存之道,閱讀以下職場生存技巧這篇文章吧!一、提前上班,延遲下班。在現代社會裡,準時上下班已是過去式,提前打卡並且延遲離開,才證明你對公司鞠躬盡瘁,對工作兢兢業業。二、
2017-08-07 0 -
學會職場禮儀,提高職業形象
職場中最重要的是什麼?相信很多人會回答職場禮儀。職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。尤其是和上司及客戶相處時,這點就格外重要。一點點地小細節就可能造成無法挽回的損失。其實職場禮儀對你而言,早已耳熟能詳了,它涉及工作相關
2017-07-28 1 -
找工作應該找大企業還是小公司?
隨著人們對於創業的熱衷,小公司會越來越多。對於不少求職者來說,小公司較多的升職機會與大公司良好的福利制度都具有相當的吸引力。同時,雖然大企業聽起來光鮮,但不少人也擔心在大公司中淪為“螺絲釘”,而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小公司則往往可以起
2017-07-15 0 -
學會這些,和老闆提加薪會很簡單
職場上,對於薪酬,大多都是含蓄的,即便對自己的工資不滿意,也不敢直接提出來。其實,提請加薪雖然是一招險棋,弄不好會因此而被趕出去,或者老闆也會對你“另眼相看”。但是,如果你善開“金口”,向老闆提出加薪也遠沒有我們想像的那麼可怕。1,首先找
2017-07-12 0 -
在職場當中怎樣保護好自己 拒絕背後插刀,拒絕背黑鍋
在工作當中有些人會被無緣無故的拿來背黑鍋,有人會背地裡捅你一刀,怎麼辦呐?想不被別人在你背後捅你一刀,首先要做到的就是對任何人都留一個底線,不要完完全全的去相信某個人,即使他在平常的看似很親善. 要記住,任何一個人都是兩面性的.你平常看到
2017-07-09 1 -
怎樣避免職場潛規則!
在職場當中無論是誰,從步入職場的第一天,就開始了職場作戰的遊戲。遊戲自然就有它的規則,對了,才有可能走得更遠,錯了,終其一生碌碌無為。職場終究不是簡單的遊戲,明文規定的背後,往往還隱藏著一套不明說的規矩,大家心裡明白,嘴上不說,最終成了潛
2017-07-10 1 -
怎樣克服嚴重的拖延症?
拖延症是指自我調節失敗,在能夠預料後果有害的情況下,仍然把計畫要做的事情往後推遲的一種行為。拖延是一種普遍存在的現象,一項調查顯示大約75%的大學生認為自己有時拖延,50%認為自己一直拖延。職場拖延症是一種阻礙人們發展,影響人們工作效率的
2017-07-05 0 -
什麼才是好的工作?
人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為聽別人說他是最好的? 我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是
2017-07-03 0 -
怎樣處理好我們的人際關係?好的處理方式讓我們受益匪淺
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係,將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。我認為處理好人際關係可以從這幾點出發:看人長處、幫人難處、記人好處。處理好與物的關係,就是要樂於享受有限的財富,做到知足常樂,人心不足
2017-07-01 0 -
職場雙贏思維
雙贏思維是一項艱難的“思維轉換”,因為它要徹底提升你的格局。鷹有時候會飛得比雞要低,但雞卻永遠不可能飛得比鷹更高。雙贏思維就是說:兩個人之間合作,一定要雙方都獲得價值。如果我賺錢,是建立在你損失的基礎之上,那我就不幹。雙贏不僅是一個結果,
2017-06-27 10 -
學會自我激勵,什麼困難都不是事
美麗的背後,必然有某種付出。成功自有道,每個成功的背後都有它的道理。強大的內心,不是成功的充分條件。它是必要條件。情商是認識自己,控制自己,激勵自己的一種能力,很多人會把情商高當做一個人對外人的相處,實際上情商最重要的是對自己! 什麼叫“
2017-06-19 0 -
職場中提高溝通效率,事半功倍
人與動物的重要區別之一就在於思想,人與人之間重要的區別之一就在於思想的溝通。所有的溝通就是為了達成一個共識。為什麼我們達成一個共識,效率這麼低呢?是因為我們自己就不清楚我們想達成什麼樣的共識?從而讓自己一次一次在週邊上浪費時間。結合于現
2017-06-18 0 -
認識職業安全感,促進自己更好發展。
職場安全感是是指“人與人、人與公司、公司合作”等社會、經濟活動的基礎。1.安全感其行為模式表現為“信任、託付,合作、效率”。2.安全感的基礎是“價值、專業、敬業、擔當、用心、成長”。3.安全感的結果是“合作、成就、愉悅、開心、高效。在商業
2017-06-17 5 -
什麼是三八理論?善用第三個8小時,創造不一樣的人生
為什麼是八小時工作制而不是十小時工作制或六小時工作制呢?200年前,也就是1817年,社會主義學家歐文提出了八小時工作,八小時休息,八小時自由支配的三八理論。上 帝給了每個人每天公平的三個8小時。第一個8小時大家都在工作,第二個8小時大家
2017-06-14 9