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這2個字,影響了巴菲特和比爾蓋茨一生,就連約伯斯都至死追求!
有一次,蓋茨的父親讓比爾·蓋茨和巴菲特分別寫下對自己幫助最大的一個詞,兩個人不約而同,寫下了自己成功的要素:專注。關於專注,約伯斯也曾說過,聲稱專注和簡單是他的秘訣之一,因為決定放棄做什麼與決定去做什麼是同樣重要的,並且在最後的時日時,依
2017-08-20 0 -
兔子不吃窩邊草,你還在蠢蠢欲動嗎?小心自掘墳墓,自毀前途!
職場中,雖然有些公司對辦公室戀情公開表示可以,但也有些公司是明令禁止辦公室戀情的,一旦戀情知曉,很可能就會面臨其中一位必須要離開的境遇。我個人認為辦公室戀情弊大於利。1.影響職場關係沒談戀愛之前,大家午飯時間都在一起吃,可以說說八卦聊聊天
2017-08-11 1 -
影響升職的5大關鍵,領導不會隨便告訴你,不知道的永遠會吃虧!
一般在職場中,工作3年會有一個分水嶺,有些人的能力開始得到公司的大力認可,會逐漸升職擔任管理崗位,身上開始承擔更大的擔子,當然也意味者會有更多的機會。在職場中,其實並非所有勤奮努力的人都能獲得升職,一個員工要想獲得崗位的晉升,會受到很多方
2017-08-11 0 -
女人現在不管好自己,過了40歲誰都救不了你!看完你就知道了!
有人向我提問,為什麼女人過了40歲不好找工作?其實這個問題因人而異,對於有些吃青春飯的女性,比如前臺文員等,可能以後工作越來越難,但是對於從事越老越吃香的行業女性,比如律師、醫生等,就業前景依然還是不錯的。在我看來,即便過了40歲,一般的
2017-08-09 1 -
員工只要做到這2點,未來10年都不會被淘汰,反而越來越值錢!
“不可替代”這個詞,經常會在職場中提到,如果從字面上理解,要想真的變成不可替代,估計不太現實,畢竟大家都知道,地球離開誰都會轉的。那麼不可替代性究竟如何定義?在我看來,不可替代就是有很強的崗位勝任能力和資源整合能力,說的更通俗點,就是你能
2017-08-04 0 -
銷售電話經常這樣打,就離簽單不遠了,閱後即焚!
想做好電話銷售,首先要有好的心態,因為每天都會被拒絕N次,當然還要學會正確的方式方法,否則是在重複做無用功。1.熟悉產品要想把產品推銷給別人,一定要對產品非常瞭解和熟悉,不要一問三不知,否則客戶會覺得不靠譜,另外最關鍵的是,要相信自己的產
2017-07-29 0 -
員工離職哪家好?亞馬遜最土豪,馬雲、王健林全得靠邊站!
有人說:評價一家公司對待員工的好壞,不僅要從員工在崗時的福利待遇看,關鍵還要看員工離開後是怎樣對待的。阿裡巴巴為離職員工開過“阿裡校友會”,會上馬雲說 “阿裡的工號是保留的,每個工作過的員工都有自己的工號,哪怕只工作過1天。“阿裡還給離職
2017-07-26 0 -
辦公室抽屜越乾淨的人,越容易當領導
一上班就有忙不完的工作,找東西時總是亂成一團,越著急越找不到,這種情況你遇到過沒?我一般到辦公室,先擦桌子整理桌面,隨便10分鐘內搞定,這樣工作不但能有序開展,而且效率會很高。我有個女同事,她辦公桌裡總是亂糟糟一團,什麼護手霜、小零食等各
2017-07-20 1 -
累死你的不是工作,而是領導不可告人的套路
職場中,其實除了工作本身,有時累死你的往往不是工作,而是領導的套路。空頭支票有時美名其曰要多培養你,鍛煉你,不過是想讓你多幹活少拿錢,偶爾再有意無意暗示下你,馬上會有空缺的管理崗位,直叫你聽的心花怒放,肝腦塗地。等到真到那一天,又來一句公
2017-07-22 0 -
這3條職場準則,幼稚園小朋友人人都知道,不信你問問
彼得·林奇曾說過,他一生受用的3條準則都是在幼稚園裡學到的。飯前便後要洗手;對待朋友要忠誠;表現的乖一點,父母才給錢。這3條準則,對應職場中同樣受用終生:飯前便後要洗手(遵從常識和規則)職場中要遵守公司各項規定,不要隨便觸犯規章制度,要學
2017-07-17 2 -
《我的前半生》賀涵說:老婆孩子越多,就越應該努力工作
賀涵給陳俊生安排新的工作任務時,陳俊生推脫了,一是覺得自己難以勝任,二是擔心和唐晶無法共事。賀涵一句話就說服了陳俊生:孩子越多,老婆越多,就越應該努力工作。賀涵這話說的很在理,因為陳俊生離婚後,有2個孩子、2個老婆,如果不努力工作,如何負
2017-07-13 0 -
公司幾號發工資不重要,重要的是不拖欠工資
公司幾號發工資,確實是有考慮經營及財務狀況,但相比幾號發工資,更重要的是能保證從不拖欠工資,因為一旦拖欠就是失信於員工。如果不幸遇到公司拖欠工資怎麼辦?瞭解拖欠原因假如公司一時資金不到位,並且老闆承諾一定會發放,要和老闆協商具體發放時間,
2017-07-15 1 -
醒醒吧,這就是個職場圈套,別把自己給坑了
“能者多勞”這個話,大家在職場中肯定經常聽到,說它是個圈套一點不為過。因為給你派活的領導會經常說,向你甩鍋的同事也愛這麼說,一句“能者多勞”把你哄的屁顛屁顛的,孰不知累死累活也不見得有好結果。你想想,為啥越是能幹的員工,領導安排的活越多,
2017-07-14 1 -
騰訊員工變股東?馬化騰的背後套路,你未必能看懂
近日騰訊公告,發行1787萬新股,約人民幣42.2億,獎勵10800名員工。為什麼馬化騰選擇讓員工變股東,背後原因在這。吸引並留住人才股票不能立馬套現,需要分批解禁,如果中途離職,將會失去收益,想拿這筆錢,就得好好幹下去。有利於長期發展員
2017-07-12 0 -
愛給同事幫忙的人,吃虧都是自找的
職場上有些人是個熱心腸,喜歡樂於助人,原本這是好事,但為何好心沒好報,總吃啞巴虧,原因有三個:眼拙不懂得識人,幫了不該幫的人,對方壓根就沒感恩之心,何談感恩之情。嘴拙給人幫忙時,話不說清楚,反被對方當作理所應當的,難怪別人忘恩負義。心拙沒
2017-07-11 0 -
領導喊你時,不要傻兮兮的直接跑過去
領導一般喊人過去都是有事安排的,不要扛個腦袋就跑過去,除了帶上腦子,別忘帶上紙和筆,工作中,要養成隨身攜帶紙和筆的好習慣。也許有人覺得不值一提,甚至不屑一顧,但事實上,他們的作用有很多。表達態度帶上紙和筆,無論有沒有東西可記,至少表明了做
2017-07-09 0 -
宇文玥是個職場好領導,星兒真該好好珍惜他
職場中,遇到一個懂得賞識自己的好領導很重要,貴人可遇不可求。1、知人善用宇文玥通過比賽篩選出星兒,又通過測試發現了她的優秀潛質和品德,從而對她委以重任。可見宇文玥不僅懂得知人、識人,更是懂得善用人才。2、幫助成長宇文玥對星兒一向要求苛責,
2017-07-04 0 -
職場中,別讓情緒成為自己的絆腳石
在職場中,大家都會出現一些不好的情緒,職場人士要學會控制它,不要讓它成為絆腳石。1. 培養自製力職場中,平時要注意培養自製力,在一定程度上控制情緒,克服不良情緒帶來的影響,讓自己更加淡定和平和。比如,當你感到憤怒時,深呼吸讓自己平復下來。
2017-06-30 0 -
為什麼年底離職的人最多?這才是根本原因
職場中到了年底,公司一般都會做績效發紅包,辛苦錢一拿走,離職念頭也多了起來。1. 沒有賺到錢一種是公司經營不錯,但報酬不合理心裡很憋屈,另一種是經營不好,如果不離開,明年賺錢更困難。2. 過的不太好回顧這一年並不是很順利,工作不喜歡,領導
2017-07-01 0 -
王思聰又拖欠工資,難怪他爹王健林直言:萬達不會交給他
王思聰已多次被討薪,今天女主播尹素婉,發佈公開信向王思聰討薪,並控訴未支付經濟補償金。王思聰任性張揚,王健林拿他一點辦法都沒有,並曾直言表示,不會把萬達交給他。現在我們來說說,職場中,如果遇到公司無故拖欠工資怎麼辦?員工應如何維護自身利益
2017-06-27 0