你認真思考過， 身材太胖可能給職場帶來什麼影響？
一般人認為， 胖雖然不好看， 但跟工作沒關係， 只要我不當空姐， 不當舞蹈演員， 胖又不影響工作！不過， 法言稿成都團隊提醒你， 還真別這樣想， 因為法言稿找到兩個案例， 證明胖的確會對職場產生比較大的影響。
杭州一老闆嫌員工太胖亂扣薪資 還要辭退她據杭州媒體報導， 東北姑娘小雪1994年出生， 身高1.65米， 體重170斤左右， 在杭州濱江一家培訓機構當老師， 但是老闆卻因為她太胖， 導致家長投訴， 不安排課給她， 最後以其未上滿規定課時為由克扣其工資。
小雪本人照片， 你覺得她胖得好看麼？ 法言稿團隊選自杭州網
小雪說， 自己曾經為減肥做過很多努力。 接下來， 還是會繼續減肥， 她並不認為胖胖的老師就沒辦法教出好的學生。
北京大中電器2004年5月1日曾發佈公司命令， 員工身體過胖將要受到處罰， 第一個月“帶薪調整”， 第二個月發一半的獎金， 第三個月扣發全部獎金， 第四個月仍不達標將勸離工作崗位。
該公司董事長助理王延星解釋， 目前體重已成為影響工作效率的一個因素， 為了讓員工更好地為顧客服務， 同時也從關心員工身體健康角度考慮， 才制定了“減肥令”。
據瞭解， “過胖者”的標準是按照一個公式計算的：身高（釐米）減去１００， 所得到的公斤數就是正常的體重。 如果員工超出標準體重的２５%， 就屬於“過胖者”。
法言稿成都團隊發現， 因為肥胖， 被單位各種歧視後， 在網上求助的還不少。
——去酒店面試， 都已經上班5天了才提出我太胖， 不太適合目前崗位。 可是這胖也不是一天兩天就胖起來的， 我面試的時候就這麼胖， 而且還上了5天班。 我覺得他們對我造成傷害了， 能要求他們賠償嗎？
——我在某公司上班已經三個月，
——@作死魚_我被面試公司拒絕， 後得知是因為我太胖了， 那麼算不算就業歧視[doge]， 其實非病理性肥胖的原因就是懶啦
如果真的遇上因為太胖而被公司歧視的事情， 怎麼辦呢？
法言稿成都團隊提醒， 據勞動合同法、勞動法的有關規定， 單位不得歧視員工， 不得以無正當理由解除勞動合同。
就業歧視在國內歧視非常寬泛， 可以有效地保護普通上班一族。
’因為體形、性別、身高等原因解除勞動合同， 屬於勞動歧視， 解除理由的不合法， 解除行為違法。 遇到此類情況， 被辭退方可以向勞動局投訴， 也可以申請勞動仲裁， 主張用人單位違法解除， 要求支付賠償金。
但法言稿成都團隊提醒你， 就業歧視真正維權， 其實有一定的難度， 也比較麻煩， 首先需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據。 以前問小雪的情況為例， 需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關，並能掌握書面證據(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測。
最後，法言稿成都團隊祝大家尤其是女生，好女不過百，認真鍛煉身體，擁有一個好身材，好的工作環境。
需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關，並能掌握書面證據(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測。
最後，法言稿成都團隊祝大家尤其是女生，好女不過百，認真鍛煉身體，擁有一個好身材，好的工作環境。