莆田市委常委、組織部長卓曉鑾上月初， 莆田市委組織部公示了莆田市引進高層次創業創新人才（團隊）和壺蘭英才初步人選，
近幾年， 莆田創新人才政策， 暢通人才住房、工作補助、子女就學等綠色通道， 創建一批重點突出的創業創新載體， 實現築巢引鳳， 注入鮮活動力。
“以才引才、引才育才、育才用才， 引導各類人才創業創新， 推動產業轉型升級， 為打造宜居港城、建設美麗莆田， 創建美麗中國的示範區提供堅實的人才支撐和智力保障。 ”今年4月， 在調研企業人才工作時， 莆田市委常委、組織部長卓曉鑾說。
呼喚人才
“隨著鞋服紡織、工藝美術等傳統產業的加快轉型， 莆田許多國內電商企業紛紛轉向海外尋找‘藍海’，
據城廂區跨境電商中心運營總監朱志華介紹， 2016年僅在亞馬遜平臺上， 莆田尚未結算的資金在高峰時就達50多億元。 在該中心， 有22家莆田線上電商企業， 這些企業2016年下半年的總營業額近3億元。
伴隨著產業結構的優化調整， 莆田的裝備製造、電子資訊等新興產業風生水起。 7月1日， 華佳彩高新技術面板項目正式量產， 填補了莆田電子資訊產業LCD面板空白。 8月29日， 雲度新能源汽車公司的首款車型π1下線，
然而， 新興產業同樣面臨人才困境。 “面板行業目前在高校中基本上沒有對口的專業， 畢業生瞭解和學習行業技術情況、企業生產工藝， 需要較長時間。 ”華佳彩公司人力資源部副經理曾浩說， “一時間想在莆田找到成熟的技術人才， 不是件容易的事。 ”
對於莆田來說， 有個無奈的人才境況。 當地每年有數萬名高考生前往外地就學， 但畢業後回到家鄉就業的卻不多， 即使是一小部分回鄉的人群中， 也以文科生為主，
另外， 莆田還有一個不可回避的現實問題， 就是經濟體量小， 人才集聚功能弱， 現有產業發展程度對高層次人才吸引力不大， 導致高層次創業創新型人才和產業人才偏少。
“受限於城市發展水準， 以及尷尬的地理位置， 相較于福州和廈門， 莆田的‘人才磁吸力’相對弱些。 ”莆田市委組織部副部長蔡金春說， “但通過優化服務， 例如政策優惠、人才評選、生活保障等， 做到真情招人、留人， 專業育才， 彙聚成人才窪地。 目前， 莆田處在‘產業選人’階段， 以產業為支撐， 引進人才立足於產業特色和發展佈局。 ”
引進人才
9月29日， 在北京舉行的2017年度中國政府友誼獎頒獎儀式上，
“莆田的創新創業環境不錯， 擁有可供人才施展拳腳的空間。 ”湯瑪斯說， 他所在團隊自主研發的一項3D立體印刷工藝， 先後申請專利12項， 為企業贏得了國際知名品牌的大單。 目前， 華峰公司在全球擁有一個120多人的設計研發團隊。
根據電子資訊、食品加工、醫療健康、化工新材料等幾大重點發展產業， 莆田市委組織部將引進的人才分門別類， 設立專門的人才庫進行管理。 “完善人才進出機制， 遵循人才流動規律， 做到能進能出。 截至目前， 已有17位人才退出。 ”莆田市委組織部人才辦主任鄭意凡說。
其實，早在2001年，莆田就率先與中科院所屬的八個分院簽訂了長期合作協定，連續16年合辦科技項目人才對接會，引進創業創新團隊10多個、高級人才160多人，已達成科技成果合作專案260多個，對接專案年總產值超過100億元，探索出“孵化在外地，產業化在本地”的院地合作新模式。
為了給院士專家創造用武之地，莆田搭建了多種平臺，包括1個國家級高新技術園區、1個國家級高新工業區、1個國家級企業技術中心、2個國家級企業博士後科研工作站，等等。
人才的不斷湧入，給莆田產業轉型升級安上了助推器，在“彎道超車”中增添了一股動力。
“今年，要再招400人。”林金斌博士現任三棵樹公司研發工程部經理，也是莆田市科技創新領軍人才，他說：“過去15年，三棵樹是我國塗料界發展最快的企業，已躍居為行業領導品牌，靠的就是廣度選才、深度育才、氣度用才、溫度留才的‘四維’人才戰略。”
海山機械公司位於荔城區，在2014年黃向陽加盟後，帶來了一個40多人的技術團隊，研發出首台擁有完全自主智慧財產權的環保挖掘吸運車，填補了莆田高端環保裝備製造產業的空白，尤其是在高效渦輪上取得的關鍵性突破，使其擁有了國際領先水準的核心技術。
培育人才
不久前，就應用化學技術的課程設置、師資培養等事項，湄洲灣職業技術學院與福建華峰集團進行了探討。據瞭解，應用化學技術是我省“二元制”技術技能人才培養模式改革試點專案。去年2月，我省在全國率先開展以企業為主體的“二元制”技術技能人才培養模式改革，首批改革試點專案有43個，其中，湄洲灣職業技術學院有2個專案入選。
“政府提供校園校舍，企業提供實訓場地和車間，學校提供師資和課程，發揮各自優勢，加大校企合作辦學推進力度。”華峰集團副總裁方志堅說，“由職業院校單獨培養轉變為校企聯合培養，打通了企業技術工人學歷提升通道，解決了高技能人才短缺、職業院校人才培養適應性不強的問題，實現了職業教育人才的供給側結構性改革。”
作為當地唯一的普通本科院校，莆田學院在人才培育的角色擔當中不可缺失。去年11月，該校專門成立了六大產業學院，包括醫療健康、工藝美術、裝備製造、電子資訊、電子商務、食品與化工，無縫銜接本土優勢產業的人才需求。
為了向華佳彩專案輸送人才，莆田學院設立了由三個不同專業的41名大四學生組成的“華佳彩班”。莆田學院裝備製造產業學院常務副院長黃元慶介紹說，傳統人才培養模式是按專業分班級，即使有“訂單班”，也存在專業壁壘，但華佳彩公司需要的畢業生不止一個專業。
“華佳彩班”採用“3+1”卓越工程師培養模式，由校企雙方共同制訂人才培養方案、建立課程體系、實施培養過程、分享師資、評價培養品質。大四上學期，由企業資深工程師來校講授理論指導課程，從大四下學期開始，學員進入企業實習直到畢業。實習期間，華佳彩公司向學生發放基本工資、餐補和加班費。
不同于企業特色班，莆田學院商學院與城廂區跨境電商中心“聯姻”，設立了校外跨境電商實訓基地，採取“學徒制”培訓方式，由1位元創業導師帶領2至3名學生，在實際操作中邊實踐邊學習，説明大學生熟悉平臺運營規則，提升產品定位、產品行銷及解決問題等能力，目前已培養了近千名跨境電商人才。
”莆田市委組織部人才辦主任鄭意凡說。其實，早在2001年，莆田就率先與中科院所屬的八個分院簽訂了長期合作協定，連續16年合辦科技項目人才對接會，引進創業創新團隊10多個、高級人才160多人，已達成科技成果合作專案260多個，對接專案年總產值超過100億元，探索出“孵化在外地，產業化在本地”的院地合作新模式。
為了給院士專家創造用武之地，莆田搭建了多種平臺，包括1個國家級高新技術園區、1個國家級高新工業區、1個國家級企業技術中心、2個國家級企業博士後科研工作站，等等。
人才的不斷湧入，給莆田產業轉型升級安上了助推器，在“彎道超車”中增添了一股動力。
“今年，要再招400人。”林金斌博士現任三棵樹公司研發工程部經理，也是莆田市科技創新領軍人才，他說：“過去15年，三棵樹是我國塗料界發展最快的企業，已躍居為行業領導品牌，靠的就是廣度選才、深度育才、氣度用才、溫度留才的‘四維’人才戰略。”
海山機械公司位於荔城區，在2014年黃向陽加盟後，帶來了一個40多人的技術團隊，研發出首台擁有完全自主智慧財產權的環保挖掘吸運車，填補了莆田高端環保裝備製造產業的空白，尤其是在高效渦輪上取得的關鍵性突破，使其擁有了國際領先水準的核心技術。
培育人才
不久前，就應用化學技術的課程設置、師資培養等事項，湄洲灣職業技術學院與福建華峰集團進行了探討。據瞭解，應用化學技術是我省“二元制”技術技能人才培養模式改革試點專案。去年2月，我省在全國率先開展以企業為主體的“二元制”技術技能人才培養模式改革，首批改革試點專案有43個，其中，湄洲灣職業技術學院有2個專案入選。
“政府提供校園校舍，企業提供實訓場地和車間，學校提供師資和課程，發揮各自優勢，加大校企合作辦學推進力度。”華峰集團副總裁方志堅說，“由職業院校單獨培養轉變為校企聯合培養，打通了企業技術工人學歷提升通道，解決了高技能人才短缺、職業院校人才培養適應性不強的問題，實現了職業教育人才的供給側結構性改革。”
作為當地唯一的普通本科院校，莆田學院在人才培育的角色擔當中不可缺失。去年11月，該校專門成立了六大產業學院，包括醫療健康、工藝美術、裝備製造、電子資訊、電子商務、食品與化工，無縫銜接本土優勢產業的人才需求。
為了向華佳彩專案輸送人才，莆田學院設立了由三個不同專業的41名大四學生組成的“華佳彩班”。莆田學院裝備製造產業學院常務副院長黃元慶介紹說，傳統人才培養模式是按專業分班級，即使有“訂單班”，也存在專業壁壘，但華佳彩公司需要的畢業生不止一個專業。
“華佳彩班”採用“3+1”卓越工程師培養模式，由校企雙方共同制訂人才培養方案、建立課程體系、實施培養過程、分享師資、評價培養品質。大四上學期，由企業資深工程師來校講授理論指導課程，從大四下學期開始，學員進入企業實習直到畢業。實習期間，華佳彩公司向學生發放基本工資、餐補和加班費。
不同于企業特色班，莆田學院商學院與城廂區跨境電商中心“聯姻”，設立了校外跨境電商實訓基地，採取“學徒制”培訓方式，由1位元創業導師帶領2至3名學生，在實際操作中邊實踐邊學習，説明大學生熟悉平臺運營規則，提升產品定位、產品行銷及解決問題等能力，目前已培養了近千名跨境電商人才。