荷塘
在經濟學中有一個定律叫“荷塘效應”，
非常有意思。
在第一天的時候， 池塘裡只有一片荷葉， 過一天后新長出兩片， 二天后會新長出四片，
在真正全面爆發前， 關鍵事物都處在緩慢的滋長期， 真正爆發的時候， 一夜之間就是全面覆蓋。
這個定律讓我們活在人工智慧時代多了一些不安全感， 但是又會覺得巨大的變化來臨之前， 想融入變化之中， 抓住機遇。
達摩院成立
人工智慧創業的越來越熱鬧， 大公司動作頻繁， 比如馬雲投資1000億的達摩院， 聲稱要比阿裡巴巴活的更久， 個人離職創業的越來越多， 比如吳恩達後， 百度研究院院長林元慶也離職籌備AI創業。
林元慶
吳恩達
據《烏鎮指數：全球人工智慧發展報告（2017）》的相關資料顯示， 2000年以來， 全球平均每天誕生約1.39家人工智慧相關企業，
在巨大的關注度和資本吸引下， 不僅創業者躍躍欲試， 人才招聘也是人工智慧企業的一個痛點， 前有今日頭條創始人張一鳴放話：“人才的水準有多高， 我們的薪酬就有多高。 ”後有商湯科技 “按圖索驥”， 畫出“博士人才名單”， 但凡有人即將畢業， 就馬上找上門， 不讓任何魚兒漏網。
求職者看到人工智慧領域的高薪酬也有不少準備轉行， 據傳同樣一個崗位， 應屆生的薪酬在人工智慧企業平均要高三千以上， 所以當下很多培訓機構都推出人工智慧課程。
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人工智慧作為一個快速增長的領域， 人才需求增長迅速， 同時人才的供應還沒有跟上， 求職者對同一崗位的競爭不那麼激烈， 薪資也水漲船高。
想起馬雲的一句話， 今天很殘酷， 明天更殘酷， 後天會很美好， 但絕大多數人都死在明天晚上， 看不到後天早上的滿塘荷葉， 毋庸置疑，我們要做的在時代變化來臨之前，一定抓住人工智慧時代的機遇。
毋庸置疑，我們要做的在時代變化來臨之前，一定抓住人工智慧時代的機遇。