人到中年才能功成名就的舊觀念正在過時，
那些曾經因為“年齡”帶來的財力、資源、眼界、經驗方面的差距，
在互聯網時代的遍地機遇面前，
總有些人擅長在新興行業及風口把握住機會， 而90後則是其中最為耀眼的一個群體。 他們成長於資本大潮、內容經濟、知識付費的時代， 創新、奮進、反傳統， 逐漸成為職場中堅力量， 甚至公司高管。
無論你接不接受， 只要你身處這個浪潮之中， 就無路可退， 因為， 90後高管時代已經來臨。
前段時間， 黑豹樂隊鼓手趙明義的保溫杯觸發了關於中年危機的集體感慨。
其實哪有那麼多所謂的中年危機， 真正的中年人早已經學會處之泰然甘之如飴， 又或者把所有的心情都融入到了沉默中。
職場中大多數80後， 30歲時既沒有走上管理崗， 也沒有成為行業內高精尖的專家， 只不過在重複著同樣的工作， 間歇性的躊躇滿志，
他們經常加班， 工作卻沒有太大起色， 做的事情好像並不重要， 卻又累得每天早上都睡不醒。 身體開始發福， 精力卻大不如前， 通宵加個班就感覺身體被掏空。 情感受困， 單身的偶爾覺得獨居孤單寂寞， 有伴的有時候想想未來也不知如何前行， 房子、車子、婚姻、養老、育兒、還有未來……
雖然生理年紀上沒到中年， 可心理年紀早就老態龍鍾， 偶爾會在某個無法入眠的夜裡， 在不經意的下班路上， 在給領導做完日常彙報的閒暇， 暗暗的問自己：
“難道這輩子就這樣了？”
而一邊， 90後鮮肉早已裹挾著掃蕩一切的氣勢， 陸續搶佔了一些核心管理崗， 與80後在各大辦公室上演著一出出相愛相殺的職場大戲。
其實我倒覺得中年是最好的年齡， 該堅挺的時候， 因為夢想激情尚未離去甚遠所以還能挺起來；該柔軟的時候， 因為閱歷漸多所以愈發寬容和頗具情懷。
無論是自我解嘲也好， 緩解焦慮也罷， 比起想方設法應對那個比你小的上司， 你更應該學會如何與尚未走上管理崗的30歲和解。
很多中年職場人的困境：上有老， 下有小， 自己在職場上處於中層， 身體逐漸走下坡路， 但生活的責任卻越來越重。 在中年階段， 也是一些人的婚姻、感情、孩子教育頻出問題的時候， 薪資問題似乎越來越重要， 但很多人發現自己人到中年， 錢卻越賺越少。
我們每個人都逃避不了“中年”， 但至少可以提前預防“危機”。 願我們提早起身上路，