作為上班族來說， 按月發放工資是理所當然也是情理之中的事情， 但一些單位或工地由於種種原因拖欠員工工資， 即使有相關政策來為欠薪人員討公道， 還是不能徹底遏制拖欠之風。 怎麼辦？這條消息， 對於農名工來說是一件大事：明年起， 農民工不用到年底拿著欠條討薪了， 可以每月領到工資！
近日，
人力資源和社會保障部下發通知，
要求到2019年年底實現農民工工資“月薪制”全覆蓋，
並將這一措施作為根治農民工欠薪問題的重要手段。
這麼好的政策要與將要與農民工聯繫在一起了， 農民工恨不得舉雙手贊成， 可如果制度執行起來會不會很難？
年底統一發工資和工程款結算方式有關
一位農民工王萬軍從貴州老家出來打工近20年，
他說，
每年中秋節或春節時才能拿到工資，
而不是按月發放，
按月發放的只是生活費2300元。
像王萬軍這樣， 年底統一領取工資的農民工不在少數。 一家建築企業負責人表示， 這主要和甲方工程款的支付方式有關。
農民工的工資全指望著甲方撥款， 可現實中甲方撥款往往都不及時， 一般都是按節點撥款， 比如主體完工， 或者主體起來， 幹到幾層再給。 所以這一政策的實施要先保證甲方按時給乙方錢，
據瞭解， 建築領域普遍採用“包工頭式用工”， 在招工方面， 建築企業往往進行層層轉包和勞務分包。 這也使得農民工工資按時發放成為一種難題。
能否實行月薪制， 還和企業的自身實力以及資金周轉能力掛鉤。 國有建築企業一般都可以實施月結制度。 但是私營企業， 因為建築行業的資金不是那麼充足， 資金周轉或多或少都有壓力。
農民工工資月薪制真的那麼難嗎？
另一家國有建築企業是一家按月發放工資的企業，
該企業負責人表示，
按月結算工資更加規範，
更有利於企業的長遠發展。
首先， 避免了一到逢年過節， 農民工集中討薪的情況發生；其次， 農民工的利益得到保證， 企業的信譽也能得到提升。
月薪制也得到了各地農民工的肯定。 一個月發一回工資讓他們心裡有底， 對家庭的經濟支持也更方便周到。
企業應保證農民工工資無拖欠
中國人民大學社會學系教授表示，
法律賦予農民工按勞取籌的權利，
無論什麼樣的行業、企業都應該嚴格執行，
不容打折。
對農民工實施月薪制， 這是最起碼的要求。 像工程款的問題， 可以通過制度性的安排來解決。 可持續發展的關鍵就是“信”， 包括個人的信用、單位的信用、社會的誠信、一般企業的信用、自然人信用， 歸根結底就是不許拖欠工人的工資。
希望在多方努力下，“月薪制”能實施到位，讓每一個在外打工的農民工朋友按時拿到應得的報酬。
歸根結底就是不許拖欠工人的工資。希望在多方努力下，“月薪制”能實施到位，讓每一個在外打工的農民工朋友按時拿到應得的報酬。