近期， 有媒體質疑晶方科技在業績下滑的情況下， 還通過股權激勵的方式給高管們送紅包， 按每股13.95的價格授予高管770萬股， 而晶方科技二級市場上的股價目前在30元左右，
2016年是晶方科技業績下滑的第二個年頭， 而就在此時，
於是乎， 在董秘剛宣讀完議案後， 現場就有大戶趙總， 情緒較為激動的說：“為什麼在業績最差的2016年搞， 價格那麼低， 業績參考為什麼只拿16年參考？不拿過去平均業績做參考。 你這樣， 肯定能完成。 ”
這一番話下來小編本以為趙總懷疑的是管理層侵佔股東利益，
“其實， 我們也不反對， 但最起碼， 你對中小投資者要有個安撫。 你們吃肉， 我們要喝湯。 ”
“我就提出， 你年報搞個高送轉， 這就是個數字遊戲， 我也不要你分紅， 不要你拿多少錢， 就是股本擴張。 300304跟你一樣， 股本2.27個億， 人家搞了個10送30， 就很紅火。 你的淨資產、業績、利潤都比他好， 人家能搞， 你為什麼不能搞？”
“你對我一點安撫都沒有， 我肯定很激動的。 ”
“你說你不懂二級市場， 那人家怎麼可以搞高送轉， 大盤沒有跌的時候， 你的股票在創新低， 你為什麼不做市值管理。 你看煌上煌， 你有錢， 你也可以搞的業務， 都沒有技術含量， 人家多會炒。 ”
“你對我一點安撫都沒有， 我肯定很激動的。 去年夏天， 我來過一次，
偌大的會議室裡充斥著趙總慷慨激昂的演說， 而最先醒過來的是董秘。
典型式高管回答
董秘先是客套的說感謝趙總的建議， 然後糾正了兩點。
“我們的目的是調動核心員工的積極性， 最終做好業績， 業績上去， 好的是全體股東， 不是我們員工， 我們員工是拿不到分紅的。 我們搞股權激勵肯定不是員工要吃肉， 這個肯定的。 ”
“我們這次股東大會是討論股權激勵的事情， 不是討價還價。 它是公正的， 不是跟股東交換的過程。 ”
然而大戶趙總打斷董秘， 依舊不依不饒。 董秘則很老練的表示：“你們意見我們聽見去了。 但就算高送轉， 我們得按流程走， 一個程式一個程式的過來， 而不是今天承諾就要高轉送， 我們哪有這個權利？我們都是按照公司內部治理結構來管理公司的。 但是你們的聲音， 我們聽進去了。 ”
而此時， 董事長似乎也忍不住了，其表示：“本次的增資，時間節點上確實是最低的，這個確實是這樣，但你要知道，我們這次針對的不是我這樣的高管，雖然我買了100萬股，我每年解禁的只有四分之一，相對於我的收入，這是雞肋。我們主要是針對企業的中低層。你講的這個事情，我們也都清楚，也一定都會做的。但時間上不確定。你希望儘快發生。但我作為企業的經營者，更瞭解公司，要根據自己的實力來推進。”
公司經營層面與企業未來發展
大戶趙總關心的內容是一方面，但小編更想為各位讀者瞭解清楚公司經營方面的情況。為什麼公司業績在最近兩年一直低迷？是技術上沒有優勢了嗎？管理層又是如何考慮公司未來發展的？
為此小編在會上與董事長進行了交流，王總也向小編解釋了兩年業績走下坡路的原因及公司未來發展的方向，交流中，王總提到雙攝像頭的應用，也提及了未來自動駕駛技術的佈局
作者：姑蘇
編輯：道且長
董事長似乎也忍不住了，其表示：“本次的增資，時間節點上確實是最低的，這個確實是這樣，但你要知道，我們這次針對的不是我這樣的高管，雖然我買了100萬股，我每年解禁的只有四分之一，相對於我的收入，這是雞肋。我們主要是針對企業的中低層。你講的這個事情，我們也都清楚，也一定都會做的。但時間上不確定。你希望儘快發生。但我作為企業的經營者，更瞭解公司，要根據自己的實力來推進。”公司經營層面與企業未來發展
大戶趙總關心的內容是一方面，但小編更想為各位讀者瞭解清楚公司經營方面的情況。為什麼公司業績在最近兩年一直低迷？是技術上沒有優勢了嗎？管理層又是如何考慮公司未來發展的？
為此小編在會上與董事長進行了交流，王總也向小編解釋了兩年業績走下坡路的原因及公司未來發展的方向，交流中，王總提到雙攝像頭的應用，也提及了未來自動駕駛技術的佈局
作者：姑蘇
編輯：道且長