職場中有很多潛規則的事情,
相信大家也都見識過,
比如說職場中很多老闆寧願選擇高薪招聘新人,
也不會去給老員工漲工資,
最後造成的結果就是新員工一來,
老員工就會辭職,
其實並不是因為新員工來了,
老員工才會辭職,
老員工是否辭職完全決定于老闆。
但是出現這樣的現象的原因是什麼呢?難道老員工就應該要辭職嗎?在一個公司真的不能待的時間過長嗎?如果是這樣的話, 很多員工都希望在一個公司待一輩子, 這樣不就不可能了嗎?其實瞭解了裡面的真實原因後, 會覺得真的很現實。
我們先看看網友是如何看待這件事情的吧:
第一, 物價上漲, 原來的工資已經招不到新員工, 所以必須漲工資才能招到更多的新員工, 但這就造成了新員工工資比老員工高, 老員工自然會不高興, 就會造成大批量老員工要求漲工資, 但是老闆不會同意的, 所以最後只好讓老員工選擇辭職。
第二, 很多老闆都覺得新員工肯定比老員工好, 都覺得未知的更有期待, 所以在新員工身上都會放上更高更多的期待,
第三, 其實老員工並非無可替代的, 當然如果是無可替代的, 老闆也不會去開除的, 所以一般被辭職的老員工都是可以被替代的員工!
大家覺得是因為什麼原因呢?寫在評論中!
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