2016年國內智能手機銷量OV冠絕群雄， 有言論是“人海戰術”打贏了“互聯網思維”。 結果是倒逼小米加速管道下沉。 低配高價更是爭取了極大的利潤空間， 引來了任正非號召華為學習OPPO、vivo對賣點的堅持和打造， 並在制定的小目標裡囊括“利潤率趕上OPPO、VIVO”。
我們比較瞭解的一點， 華為 、OV、小米都沒有上市。 對於不上市的說法， 三家公司老闆都有一套說法：
任正非：豬養肥了不會叫， 員工太有錢會變懶。
段永平：我們不缺錢。
雷軍：業務還沒有穩定， 希望小米將基礎做扎實， 才順勢而為進行上市。
不上市的意念， 前面兩家顯得更加堅定。 至少雷軍曾提到“五年內不上市”， 而且還要順勢上市， 關鍵金山也是由他掌舵在香港主機板上市。
既然不上市， 那麼就“藏富於民”。 薪酬、分紅用豪擲千金來說， 不無誇張。
去年OPPO R9大賣， 今年被爆年終獎翻了超100%以上， 普遍職員年終獎全款買台寶馬不是問題。
這也不是空穴來風， 藍綠兄弟公司的年終獎爆表網上早有動靜。
新奇軍社區帖子：每年OPPO、VIVO發年終獎的時候， 就是他們買房換車的時候， 我們一個社區有很多是OPPO、VIVO公司的職員， 這次我知道的有好幾個年終獎都是30~40w（他們的月薪1~2w）
虎撲步行街帖子：oppo、vivo等公司普通員工年薪30w？求鑒定。 一同學在群裡說的， 我一口老血噴出來了， 8000工資 ， OK沒問題， 業界水準， 補貼 調薪正常水準， 結果來一個年終獎第一年8-10w， 第二年15-20w， 我心中已燃起無限崇敬， 呵呵。
近期華為就曝出2016年全體員工人均63w的年薪。
有錢任性， 大華為就這樣秒了BAT。 在任總看來“錢給多了,不是人才也變成了人才”。
不過， 這都是別人家的老闆……