孫剛
十九大報告提出， 要“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。 近年來各地把招才引智工作擺在重要位置， 廣泛吸引和延攬各方面人才， 為新舊動能轉換、服務經濟社會發展注入了活力。 但有的地方在招才引智上也存在一些重聲勢輕效果的問題：有的盲目追求活動規模“高大上”；有的對專案簽約落地情況缺乏後期跟蹤服務等。 筆者認為， 貫徹落實十九大精神， 實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策， 需要防止招才引智中的“大呼隆”， 切實提高招才引智工作實效。
鬆綁體制束縛啟動力。
實行精准對接求實效。 人才引進要注重抓好人才作用的充分發揮， “拉郎配”對接只會造成技術、資金、土地等資源浪費。 地方主管部門和相關職能部門要提前謀劃， 本著“引進一個人才， 帶動一個產業”的目標， 對企業需要什麼樣的技術， 專家人才有什麼樣的項目可以就地轉化， 做到心中有數， 提高招才引智活動的精准性。
強化跟蹤問效抓落地。 專案簽約、專家引進並不代表招才引智的結束。 地方主管部門和相關產業部門要堅持統籌協調、部門協作、上下聯動，
(作者單位：山東諸城市委組織部)