“自我設限”像是自己在心裡設立的一堵高牆，
這堵高牆不僅經常暗示你：這太困難，
我做不到；還給你貼上各種標籤：我做不到是因為我是個XXX的人...大多數人喜歡給自己一個緊箍圈，
就可以在圈內心安理得的生活，
心理上也是舒適區，
原地踏步，
沒有挑戰和進步。
不少職場新人甚至工作很久的職場人士可能或多或少碰到過類似的情形：“老闆這次佈置的任務根本不可能完成嘛”、“這個我以前沒接觸過， 我肯定不行”， 但是當你認為不行， 老闆轉給其他同事處理時卻總有人可以完成， 甚至有的時候這個同事還是你認為資歷、能力都不如你的人。
你總是會說“我不行“、”我做不來”。 這種防衛行為雖然可以防止自身能力不足帶來的挫敗感、暫時維護自我價值感， 但卻常常剝奪了設限者的成功機會。 因此， 真正讓大多數人在成功路上止步的， 不是自身能力，
生活中， 自我設限的行為隨處可見， 公司安排一項新任務， 大家積極參與， 但是只有你和少數幾個同事沒有報名， 當別人問你為什麼不參加的時候， 你總是說：我是個XXX的人， 所以我可能做不來；你覺得你不好看，
一、突破自我觀念， 大膽嘗試
假設你有一條限制性信念是“我太沉悶了， 不會激勵下屬”， 那便改為“我能成為一名超會激勵人的領導”；或者你目前認為“我不敢在公共場合演講”， 那便寫上“我知道我在公共場合能講得很棒”。 按照此方法， 將所有自我設限的信念， 都變成積極的“能做到”的信念， 並記錄下來， 經常對自己進行心理暗示，
如果連你自己都不相信自己， 你還憑什麼成功。
二、接納自己， 欣賞自己
一個人在自我概念中的正面評價越多， 心態就越積極；相反， 在自我概念中負面評價越多， 心態就越消極。 你每天照鏡子時， 是越照越開心，
我們總是先找自己的缺點和不足， 不會去欣賞自己、肯定自己。 世界上沒有兩片葉子是一模一樣的， 我們每個人都是獨一無二的， 你能找到第二個你嗎？所以， 我們要勇於接納並欣賞自己的容貌、身材、性格。
三、提升個人能力， 打破發展瓶頸
成功總不是一蹴而就的。 不論是在生活中還是在工作中， 不論是職場新人還是企業老鳥， 都要面對能力提升的問題。 只有不斷提升個人能力， 才能打破個人發展的瓶頸， 找到新的發展空間。 當你的能力提升了， 你就可以對一切困難說“不”， 就可以少些設限， 多些成功的暢想！
遇到挑戰時，要說“我試試”，不要馬上說“我不行”，說多了，你就真的不行了。
所以，你有哪些自我設限要跟大家分享嗎？
遇到挑戰時，要說“我試試”，不要馬上說“我不行”，說多了，你就真的不行了。
所以，你有哪些自我設限要跟大家分享嗎？