職場中， 要說起那個崗位壓力最大， 非銷售莫屬。 每到月底， 銷售人員幾乎就沒休息， 都在想著如何把這個月的任務完成， 銷售人員不僅要面對客戶的各種刁難和考驗， 同時面對老闆時， 也是小心翼翼。 有人說， 最銷售最好， 業績做好了， 你就是大爺， 業績沒做好， 你就是孫子， 這句話還真是有道理。
小王在一家公司做項目銷售，
做了3年了，
做的還算不錯，
老闆對小王也很重視，
經常鼓勵小王還承諾以後讓他帶團隊。
有一次小王就想試試自己在老闆心中的分量。
小王一直跟了一個大單，
基本一個星期小王都會跟老闆彙報情況進展。
這次， 小王主動跟老闆彙報， 說因為自己的一次失誤， 導致這個單子丟了， 也就是說前期跟客戶的時間和金錢花費都白費了， 在這個客戶身上， 公司花了將近有2萬元了， 包括各種消費和小禮物。
小王心想， 自己跟老闆這麼久了， 業績也做的不差， 丟了這個單子， 老闆應該不會對自己怎麼樣！沒想到的是， 老闆一聽到這個情況， 立馬就站起身來， 狠狠的罵了小王， 說公司花費這麼多開銷， 對這個客戶志在必得， 因為信任小王才會讓他跟蹤， 沒想到這麼不中用， 還跟小王說， 下周不用來了，
小王氣憤不過， 也沒多說， 但其實心裡哇涼哇涼的， 第二天跟老闆打了辭職報告， 老闆立馬就同意了， 就這樣小王毫不猶豫的走了。 對這樣的老闆， 即使沒有功勞也有苦勞， 說真的， 不值得留戀。
小王辭職後，
馬上找了家公司競品公司，
最後，
這個大單在經過小王的努力下，
成功搞定客戶，
為新公司貢獻了不少的收入。
而原公司老闆在小王走後，
親自跟蹤這個大單，
在一次跟客戶瞭解情況中，
沒想到客戶在老闆面前誇獎小王，
說小王平時幫了他許多忙，
甚至還主動替客戶接送小孩接了一個月。
非常欣賞小王的人品和能力，
雙方相處非常愉快。
而後來當老闆說出小王走了之後，
客戶馬上就翻臉了，
直接說，
你們公司我誰都不信任，
只信任小王。
這時候，
老闆才知道當初是自己太衝動，
錯怪了小王。
而失去這個大單，
對公司影響很大，
其他員工知道細節後，
士氣也很低落，
業績一落千丈，
最後公司步步維艱。
這件事情，到底誰對誰錯，大家又如何看呢？歡迎留言說出自己看法，相互交流！
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