“泡茶效應”

泡茶效應， 也叫公平效應；泡茶時遵循一定的規則：泡茶的人會將泡的第一壺茶均勻地倒入每位客人的杯子裡， 然後又會將泡的第二壺茶也均勻地倒入每位客人的杯子裡， 以保證每位客人喝到的茶濃淡度一樣。 泡茶的規則體現了“公平”一種公平的原則， 人們將此稱之為“泡茶效應”。

泡茶時要遵循一定的規則：泡茶的人總是將泡的第一壺茶均勻地倒入每位客人的杯子， 然後又將泡的第二壺茶也均勻地倒入每位客人的杯子， 以保證每位客人喝到的茶濃淡一樣。 泡茶的規則體現了“公平”， 人們將此稱之為“泡茶效應”。

在現實中， 有些企業各方面條件都不錯， 但下屬卻頻頻跳槽。 當然， 導致下屬跳槽的原因是多方面的， 可我們仔細分析就不難發現主要原因之一是下屬抱怨受到不公平待遇。 知識份子對精神的需求往往高於對物質的需求， 尤其對是否受到公平待遇特別敏感。 企業是知識份子成堆的地方， 作為企業的領導者尤其注意要有“一碗水端平”的意識， 努力使每位下屬在各方面都享受到相對公平（不是絕對平均）的待遇。 惟有這樣， 才能營造和諧的人際關係氛圍， 從而激發每位下屬工作的積極性。