無論是有著一兩年工作經驗的Java程式師亦或者是剛剛參加Java培訓機構學習的Java程式師， 前者需要跳槽獲得更高的薪水， 後者需要一份進入程式師職場的開始， 都有一個尷尬的問題， 那就是沒有幾個軟體發展項目的經驗， 害怕自己的簡歷會被直接忽視， 連面試的機會都沒有。 那麼想要獲得高新， 一兩個專案太少， 需要如何完善自己的簡歷， 讓自己的簡歷脫穎而出呢？
寫好簡歷的第一個大原則， 就是：針對性。 所以要仔細分析招聘資訊， 提取關鍵字。
簡歷就要針對這些資訊來優化。 優化分兩部分：
技能評價（也就是綜合評價）
專案經歷（這裡如果是培訓班剛剛畢業的學員， 可以寫自己實訓中參加的專案開發， 以及在整個專案中自己所負責的環節）
技能評價， 人家要求 RN 、OC 、Swift 、設計模式， 那你如果具備， 就在自我評價這部分弱化其他無關緊找的， 突出這些， 這樣適配度就高，
專案經歷的撰寫， 遵循 STAR 原則：
情境（Situation）， 對應到項目描述或項目背景
任務（Task）， 對應到專案目標或者你職責內的目標
行動（Action）， 對應到你做的事情
結果如何（Result）， 對應到項目的結果，
項目不在於多少而是在於， 你應當在專案經歷重中也呈現他們需要的東西， 比如根據崗位要求中指出的技術來寫自己的專案經驗， 你應用了什麼設計模式解決了什麼問題。 這樣子就會讓看簡歷的人覺得你是合適的。 最後要說的是， 優化是選擇性呈現對方想要的資訊， 不是將沒有的說成有， 將不會的說成會。 所謂的簡歷優化是讓我們學會寫簡歷， 而不是讓我們作假。