你猜面試官想獲得什麼呢？
其實真的不難猜， 無非就是：瞭解你的職業經歷、和自己招人的需求相匹配。
那麼， 我們怎麼樣通過一個「自我介紹」， 讓自己和HR match上呢？
IT小牛
100offer 認為面試時時刻想著以下兩點， 能夠幫助你更好地被HR接受：
有目的性地介紹自己
有準備地表達自己
另外， 100offer 還梳理了面試中的「5個切忌」， 幫助你掃雷。
1. 有目的性地介紹自己
「自我介紹」在HR招聘領域屬於引入式問題， 通常會說， 「請你在三分鐘內做一個自我介紹。 」
你只有全面地分析自己， 真正瞭解自己， 你才能夠在面試中成功行銷自己。
把你最好的一面， 和麵試崗位最契合的部分， 或者最有成就的項目突出介紹。
如果你的面試平淡無奇沒有亮點會削弱面試官對你的興趣。
那麼如何做到有目的性地介紹自己呢？
這裡， 100offer幫大家做個「練習」：
請記住以下幾個問題， 並記錄下你的答案：
1、我最突出的技能是什麼
2、我在哪方面的知識掌握是最全面的
3、我性格上最大的優勢是什麼
4、我最擅長的事情是什麼
5、我有哪些成就和貢獻
如果你能在自我介紹中， 講清楚這幾件事情， 在內容飽和度層面， 你就成功了。
但僅有內容是不夠的， 更多的是要能夠把這些內容表達出來， 於是我們來看第二點：
2. 有準備地表達自己
表達自己和介紹自己的差別， 其實關鍵點在於你能夠把你準備的自我介紹內容流暢得、有邏輯地、自信地表達出來。
舉個栗子：
你設想一個場景， 在自我介紹的時候出現卡頓、遺忘內容， 不知道自己在說什麼， HR 心裡當然是這麼想的：
「大哥， 你自我介紹都這麼不流利， 我怎麼放心你未來在公司和其他同事的溝通是否流暢」
「你自己都忘了自己簡歷上寫的是什麼， 讓我很懷疑你簡歷的真實性啊兄弟， 後面的面試我還要不要繼續下去啊？」
面試剛開始才做了個自我介紹就拉了快進條， HR就想結束了， 這真的談不上是一個成功的開場。 我們要緊緊抓住每一個面試機會， 別自己坑了自己。
所以， 在面試前的準備過程中， 你除了準備內容， 對內容表達的聯繫同樣重要。
怎麼做呢？
1）面對鏡子， 來一個流暢的演說
2）錄下來， 反復聽：你講內容的時候不覺得中間有什麼奇怪的， 等講完結束之後， 聽一聽會更有感覺。
面試中的5個切忌：
1、切忌表達含糊不清， 無法體現具體的成就
如果你能夠有不錯的總結能力可以把工作經歷整合成一篇優秀的演講稿。 但是你的回答提到了過多和公司或者和工作無關的內容，
有的呢說了 5 分鐘， 有的說了 10 分鐘甚至更多。 你要知道很多你說的東西並不是HR想聽的內容， 他想聽的你又沒有提到， 場面一度十分尷尬， HR 心裡說「留給你的時間不多了， 我要滅燈了」。
有些不耐煩的面試官會直接打斷你的自我介紹切入問他感興趣的內容， 這樣的行為在你眼裡還會覺得這個HR怎麼這麼不友好。
2、切忌缺乏熱情
如果你面試的過程絲毫沒有興趣， 提不起熱情， HR 會認為你對這個崗位的興趣度非常低。
3、切忌過於緊張
很多候選人在 coding 的時候可以把鍵盤敲出火花， 但是一面對漂亮 HR 就開始緊張結巴。 其實完全沒必要把 HR 另當別論地對待， 想好自己準備的內容，
4、切忌「自以為是」的小聰明
有些候選人自認為很聰明， 會優先發問HR問題「你到底想知道什麼」， 「你希望我談談哪個方面的問題」等等， 面試官無非要瞭解的就是你的工作經驗、你的優勢、教育背景。
不論 HR 問什麼問題， 最終不會逃出這幾方面資訊。 何不自己先整理好之後給出不錯的回答呢。
5、切忌缺乏眼神溝通
如果你的眼神一直躲閃， HR 會認為你不夠自信， 而且回答問題時眼神閃爍很有可能會讓HR質疑你簡歷上內容的真實性。
如果HR長的美麗， 那還不多看兩眼？