程式師的工資是很高，但自己值多少錢呢？

隨著傳統行業與互聯網行業融合發展， 程式師成為炙手可熱的職業。 無論是程式師的行業發展前景（程式師不是只有互聯網行業才需要， 而是隨著互聯網的普及， 各行各業都提供了程式師的崗位）， 亦或者是因為程式師的薪資高於其他崗位薪資待遇。

《勞動報》通過網路調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多管道對上海程式師的薪金狀況進行了統計。 調查顯示， 有近8成的程式師月薪在5000元-1.5萬元這一區間。 受訪者的月薪平均數為10950元。 有超過七成的程式師超時工作， 忙季甚至需睡在公司。 月薪與工作時間的折算， 使得程式師們感歎收入“性價比”不高。 此外， 由於長時間面對著電腦， 不少程式師累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾， 他們呼籲把這些疾病納入職業病範疇。

程式師從業人員屬性比例

年齡構成中， 26-30歲占最大比例， 為44.2%， 23-25歲居次位，

為21.9%， 31-35歲居於第三位， 為21.5%。 23-35歲合計逾8成。 學歷構成中， 擁有本科學歷者比例最高， 占64.1%；其次為大專學歷， 占22%；碩士學歷居於第三位， 占8.6%。 工作年限構成中， 工作3-5年的受訪者比例最高， 占37.6%；其次為入職1-2年， 占24.1%；再次為入職6-10年， 占22.5%。

從這樣的統計結果來看， 程式師群體呈現男性比例大、中青年多、從業時間較短的特點。 所以這也就讓很多人覺得程式師是一個吃“青春飯”的職業了， 其實並不然， 每個行業都有自己的金字塔模型， 而傳統行業中越是能堅持做一件事的話， 勢必會隨著時間走向了行業的金字塔頂端， 但程式師行業並不是如此， 程式師的價值在與技術的不可替代性， 而不是經驗的不可替代性， 不然也只能是將一年經驗用在每一年， 而五年之後你的技術能力依然是一年而不是五年。

更何況， 五年之後隨著年齡的增長你的技術在嫺熟， 但卻因為各種各樣的事物很難一心放在工作上， 那麼企業勢必會選擇年輕的程式師來替代你。

近八成月入5000元-1.5萬元

調查顯示， 月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區間比例最高，

分別為43.9%和33.5%。 月薪3000元以下占3.1%， 月薪在5萬以上的占3%。

程式師的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。 拉開收入差距的主要是提成， 即項目獎金。 調查顯示， 有32.5%的受訪者表示， 每個項目的提成比例在10%以上， 30.3%的受訪者表示， 提成比例在6%-10%之間。 根據專案規模和難度， 有的獎金可與程式師一個月的工資齊平， 有的卻為零， 因為公司覺得“就這點難度， 發基本工資就夠了。 ”

技術的不可替代性決定你的待遇

帶來多少效益就成得到多少回報， 再在職場中是不變的道理， 只有員工在自己的崗位職責上為企業帶來了效益， 那麼才能拿到相對應的回報。 簡單點說， 入行程式師， 最初決定工資水準的原因有很多， 學歷， 經驗，

城市發達程度， 所屬行業， 甚至面試的的成績也有影響。 而往往有了兩三年工作經驗之後， 你的價值就只能用能力來說話了。

如果沒有不斷的學習提高自身的競爭力， 或者說一直處於普通開發者階段， 那麼無論你是入行三年五年， 也只能拿到對應的一年開發經驗的薪資， 總是用這一年的經驗來做工作，那麼離被替代也就不遠了。要麼在工作中增加自己當前技術的深度，要麼培訓學習增加自己的技術廣度。隨著時間增加而增加的技術深度和廣度才是程式師的價值所在，這個時候在去套自己屬於哪個開發經驗年限。

總是用這一年的經驗來做工作，那麼離被替代也就不遠了。要麼在工作中增加自己當前技術的深度，要麼培訓學習增加自己的技術廣度。隨著時間增加而增加的技術深度和廣度才是程式師的價值所在，這個時候在去套自己屬於哪個開發經驗年限。