一個公司， 為了自己在種族和性別方面的多樣性， 可以做出哪些努力？
12月11日， 蘋果發佈了2017年度“多樣性和包容性“報告， 該報告顯示， 今年公司管理團隊中增加了許多女性管理者， 但蘋果同時也承認， 由於擁有近13萬名員工， 做到多樣化並不是一件容易的事情， “取得顯著變化還需要時間”。
然而與矽谷其他許多科技公司相比， 蘋果在企業多樣性和包容性方面做得已經很好了。
對很多女性來說， 職場似乎依然存在著某些天然的屏障。 正因如此， 現在， 促進女性平等、文化多元化發展已經成為很多公司CEO級別關心的問題， 社會也越來越強調和促進更多女性進入管理層、承擔更多責任。 如果說關注女性工作已經不僅僅是平等就業的問題， 那麼女性自己眼中的職場生活應該是怎樣的？
在中國， 滴滴出行曾在今年年初推出了中國互聯網公司第一個針對女性職業發展的計畫——“滴滴女性聯盟”（Didi Women s Network）。 今明兩年， 這個聯盟的主要任務就是以“Be Great, be You”為口號， 以在激發公司多元文化氛圍， 推動高潛能女性更快成長， 創造更有利於女性職場發展的工作環境。
滴滴總裁柳青曾經提到， 滴滴的願景是打造世界級的科技企業， 推動汽車和交通領域的變革， 希望未來能夠真正吸引全世界最頂尖的人才， 有能力讓所有人來感受到滴滴的溫度。 而做到這種“有連接”， 需要具備多元化魅力。 從此角度而言， 女性身上所屬的角色比男性更豐富， 社會責任也更複雜一點， 具備更強的洞察力、理解力和同理心。
目前， 滴滴約7000名員工中有40%是女性， 這一數字已經遠遠高於中國與矽谷科技界平均比例。 同時， 在競爭激烈瞬息萬變的互聯網行業， 女性不僅作為高管擔任起公司核心發展職責， 更在滴滴龐大的工程師、大資料科學家和產品經理隊伍中占到了37%左右的超高比例。 給予女性員工充分的職業發展支援也成為企業核心價值不可或缺的一部分。