做為一名程式師， 我們工作中最關注的是自己能力的提升， 待遇的提升。 但你的待遇是否令自己滿意， 你是否提出過漲工資。 如果你從來沒有或很少提出過漲工資， 那麼不用急， 因為你並不孤單。 經研究表明：89%的人認為他應該加薪， 而這些人中， 只有54%的人提出過漲薪， 13% 的人寧願重新去找工作， 33%的人還在默默的付出。
那麼對於程式師來說如何優雅的談加薪問題呢？
1.做好準備工作
在提出加薪之前， 你一定要做好準備工作。 研究下你的付出和收穫是否成正比， 這一點很重要， 無論是什麼工作都是收益都是和付出成正比的，
例：php與java， 武漢與上海， 工作一年與五年， 大企業與小企業， 這些差異決定了你工資待遇的高低。
與大公司相比， 創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。 但是對於經驗頗少的程式師而言無疑有著很大的提升， 以及很好的提升機會， 因為創業公司真的是一個人當做兩個用， 大量的工作任務， 讓你快速的從普通開發者成長為熟練開發者。
2.證明你的價值
三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。 可不意味著你能拿到2W， 因為同樣的工作崗位， 別人能拿到不一定代表你也可以拿到這個待遇，
3.提出加薪的時間節點
很多同事都是在年底的時候提出加薪。 但這個時間也有可能是最差的時間點。 因為在你提的時候， 你的領導已經研究過你們的價值， 對你們做了評估， 並做好了薪資調整方案。
提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。 當你按時完成一個大項目之後， 老板正處於開心階段， 也是最能體現你價值的時間點。 因為你在項目中的作用大家都看在眼裡， 所以用事實說話，
4.不要輕易的說其他公司給你高工資
不要直接給老闆說， 其他公司給你多少錢， 你希望拿到同樣的待遇。 別人給你一個待遇不錯的offer， 可不是說你一定能拿到這個offer。 不要把你的老闆逼到死角， 畢竟縣官不如現管， 當下你還沒離職， 他依然決定了你的待遇和地位。 如果你逼的過急， 他可能認為你忠誠度不夠， 認為你不值得重點培養。 他即使滿足了你的要求， 也可能會找你的替代品， 然後秋後算帳。
5.保持冷靜
有的時候圓滑是必要的， 不要鬧得非常不愉快， 要給自己留條後路。 不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵， 要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作， 但因為你的同學， 朋友或市場上的薪水比你高很多。