在競爭激烈的職場上，
自然有混的風生水起一路高歌的，
也就晦氣當頭混得一塌糊塗的！當然，
這裡面肯定有能力的高低導致的狀況不同。
但其實很多時候，
職業能力相仿的兩個人，
也會出現這種兩極化的情況！究其根本原因，
既然不是能力的問題，
那就是人的問題了！今天小編要和大家聊一聊職場上最容易失敗的幾種人：
第一種人：高智商低情商的人
這種人往往具有很高的才華，
卻總是哀歎英雄無用武之地。
這類人的不成功，
往往不是缺少慧眼識才的伯樂，
而是自己刺傷了伯樂的眼睛。
常言道：人在江湖，
身不由己。
一言以蔽之，
無可奈何。
人在職場，
也難免有諸般無可奈何．覺得自己付出了很多努力，
卻達不到預期的目標；能力明明不比他人差．卻得不到領導的賞識；別人步步高升，
獨自己裹足不前！智商是一種縱向的能力，
情商是一種橫向的能力有大量的調查事實證明，
情商對一個人的影響遠遠大於智商。
不可否認，
情商對我們的生活，
特別是工作，
有著舉足輕重的作用，
已經受到全世界的廣泛關注，
其重要性不容小覷。
尤其對於職場人士，
若想取得事業上的成功，
就不得不正視情商問題。
第二種:不自信的人
自信是快樂的源泉，
自信的人會保持積極樂觀的心態。
在職場上一個不自信的人是很難取得成功的，
為什麼呢？我們可以設想一下，
一個對自己持有懷疑態度而不自信的人，
他自己都不敢相信自己能做好工作，
他又如何能做好工作呢？在職場上失去了自信也就等於失去了種種機會，
因為沒有自信會讓你不敢去表現、不敢去爭取、不敢去提出創新的思維，
一個無法自信的人，
在職場上是註定失敗的。
第三種：害怕失敗，
經不起挫折的人
從人類文明的發展史來看，
失敗和成功永遠是並存的！所以才有了眾所周知的那句話：“失敗是成功之母”。
挫折和失敗並不可怕。
可怕的是害怕失敗，
害怕失敗，
就是拒絕成功。
失敗讓人深刻。
不經歷失敗也不會有大的成功。
史玉柱說：“作為我們曾經失敗過，
至少有過失敗經歷的人，
應該經常從裡面學點東西。
人在成功的時候是學不到東西的，
人在順境的時候，
在成功的時候，
沉不下心來，
總結的東西自然是很虛的東西。
只有失敗的時候，
總結的教訓才是深刻的，
才是真的”。
一個害怕失敗、經不起挫折的人註定了在職場上會是一個不溫不火、隨時會被淘汰的結果。
