（文字來源於原創網路播客節目《亦談亦唱》， 版權歸屬濟南新卓藝文化傳播有限公司及作者本人， 如有引用， 請聯繫作者。 ）
最近有個同事要辭職， 正巧在辦理辭職手續的時候碰到他， 我們就聊起來了， 我說哥們， 怎麼不幹了？他說， 不幹了。 在這裡一年掙的錢還不如我媳婦開一個月培訓班掙得多呢。
這個哥們長我幾歲， 按說正好是一個員工能力、經驗最成熟的時期， 他能選擇辭職， 當然是因為錢賺的不夠多， 但是在這個時候放棄一份效勞了將近20年的單位和行業， 也是需要點勇氣和決心的。
很巧的是，
你看， 都是辭職， 一個是為了多掙點錢， 一個是為了獲得更自由的施展空間， 好像大家的目的不怎麼一樣， 但其實動機都差不多， 那就是對自己對原來單位的境況不滿意， 特別是對未來不看好。
這有點像我們談戀愛， 選擇職業就是我們自己跟工作之間的一次親密接觸。 一份職業的選擇， 如果是自己去應聘， 那差不多應該算是自由戀愛， 錄取了就是情投意合， 沒錄取那就是一廂情願。 如果是父母親戚朋友給找的工作， 就等於是給你安排了一次相親， 在你同意之前他們已經替你篩選過目了。 如果你去了選擇比較流行的電視上的職場應聘類節目， 道理也一樣， 那就跟你上一次《非誠勿擾》差不多嘛。
既然找工作的時候是戀愛， 那麼當有一天我們辭職了，
人生大潮， 起起落落， 情海奔波， 分分合合， 這是最普通不過的人之常情了。 茫茫世界裡， 人來人往， 或去或留， 都不是無緣無由。 當兩個人選擇分手， 當一對夫妻決定離婚， 他們想必也經歷了跟職場差不多的心路歷程。 辭職了難得再見還有回歸老東家的， 正所謂壯士一去不回頭。 走了的不見得都比原先好， 但回頭的卻一定是懦夫。 所以， 想好了離開， 決定了辭職， 我還真沒見過再回來的。 當初離開時候所在意的金錢、自由、理想， 在離開之後的別處其實未必實現了多少， 但是當每個人都有自由選擇的權利和機會， 這恰恰不是什麼壞事， 反倒是這個時代最難得的自由意志。
如果我們把辭職比喻成分手或者離婚， 那有一個問題就不能不提。 在我們剛剛選擇一份職業的時候， 可不是要衝著辭職去的啊。 你看那些初入職場的年輕人， 哪個不是一臉朝氣、雄心勃勃， 想幹出點名堂來呢？這就跟剛開始戀愛甚至熱戀時候的狀態差不多， 是甘願在對方身上下血本的。 可是為什麼到了幾年或十幾年之後， 就會厭倦到想要離開呢？
我們可以想一想，首先，是不是激勵不夠了呢？外部激勵包括收入、職位、受尊重程度等等，是不是隨著職業年齡的增長而成正比的增加了呢？也許多數人並沒有，就像我在前面一期節目《不堪一擊的中年人》裡說過的一樣，當我們不如中年，年齡閱歷水準要求不斷提高之後，相應的要求和欲望也是同步增加的啊，但是如果相應的回報和滿足感沒有到位，那中年危機就要出現了，表現在職場上，就是那種倦怠、失望和憤憤不平。而這恰恰是辭職的心理前兆。同樣的，內部激勵也很重要，剛剛工作的時候，我們的目標可能是想在一個行業或單位站穩腳跟，但是幾年或十幾年之後，這個想法就不足以支撐你再繼續打拼下去了，40多歲的年紀了，如果還和一幫臨時工或小屁孩在一線瞎忙活，那自己都會看不起自己的。更重要的是，經過了幾年或十幾年的努力之後，當初的職業理想是不是實現了呢？甚至，我們對自己當初的選擇是不是後悔了呢？很多人恰恰是在這個時期，會重新審視自我，明確自己的人生理想，如果一份職業帶給我們的這種內部激勵不夠，辭職就是順理成章的事情了。
其次，現在任何一個行業都不敢說鐵飯碗了。你覺得現在互聯網企業風生水起吧？可是你知道中國十幾年的互聯網生涯裡，有多少公司死在這裡面了嗎？甚至我們都很難很難預知下一個倒下的會不會使另外一個巨人呢？摩托羅拉、諾基亞、微軟、索尼的衰敗和下滑，不都在驗證著這種危機感和不確定性嗎？你如果覺得機關公務員穩定啊，至少不會跟經濟危機掛上鉤把？其實錯了，公務員雖然看起來穩定，但在這個時代，穩定恰恰是最大的職場殺手啊，特別是對於剛剛入職的年輕人來說，如果你沉醉在每天給領導端茶倒水寫報告送檔這些瑣事上，那你的出賣的可不是勞動力，而是你的青春啊，你用最有可能闖蕩世界的精力和最有機會創造價值的時間來換取上半生的穩定，那幾乎註定你的下半生就要在辦公室裡熬下去了。如果是這樣，我勸你就別關注互聯網和創業了，也最好遠離iPhone、特斯拉這些名字，因為新世界裡的新規則你根本適應不了，而井口外面的大千世界只能帶給你無限的誘惑和衝動，當你發現，自己除了會說些恭維人的漂亮話、會寫個打太極的八股文之外，什麼也幹不了的時候，那種痛苦是很折磨人的。
所以，辭職不見得是壞事，也根本不能算壞事，那是一種重新建立自我激勵，並且把激勵、行動和人生目標主動付諸實踐的最好方式。但前提是，請自由地選擇留下還是辭職，因為只有以自由為出發點的辭職，才不會有太大的人生遺憾，同樣，也只有以自由為奮鬥目標的努力，才會帶來巨大的動力和能量，並值得尊敬。
說到職場的事，有辭職的就有入職的。
前不久跟幾個單位的同事吃飯，身邊一位剛工作不久的年輕人起來跟領導敬酒，說了一大通恭維人和表忠心的話，其實作為剛剛參加工作的年輕人，渴望領導重視提拔，心情我非常理解。但是他最後說了一句話，我真不愛聽了，這個年輕人竟然說，“領導我敬你一杯，您就是我的衣食父母啊”。
不誇張的說，我和那位被敬酒的領導一樣，整個人一愣，因為這話有大問題。你要說這話純是恭維人、奉承人吧，確實有點捧過了，拍馬屁也不能不講點技術啊，顯得太不專業了。你要說這不是奉承話是發自內心的吧，那就更壞事了，你年紀輕輕的，靠誰養活不好，要靠你領導嗎？你跟你自己的親爹親媽都未必這麼感恩戴德，跟領導面前和親兒子似的幹什麼呢？再說了，到底誰養活了誰，誰是誰的衣食父母，我們搞清楚了嗎？沒有你的領導，你就真的活不下去了？要是你的領導沒有了這些員工，他能活下去嗎？
我說這個真實的經歷，不僅僅是因為我今天看節目要說和職場有關的話題，是因為我見識了不少這樣的年輕人，在本來血氣方剛的年紀，卻一副低三下四的模樣，謙虛歸謙虛，這跟卑微可不一樣，捎帶著給年輕的朋友說點我自己的意見：職場上不卑不亢是我最欣賞的態度，在練好自己本事的前提下，對下不高傲，不上不卑微，才算你活出自己來了。
一個辭職多年的朋友，有一次問我說：你知道我當初為什麼辭職嗎？就是因為我看不慣這種文化和環境，好好的年輕人，在一些老領導老同志的影響下，不是把時間和精力方在業務和學習上，而是鑽營于那些蠅營狗苟的人際關係，幾年下來，表面上混得不錯，其實一無是處，既沒了年輕時候的銳氣和創新精神，也沒攢下老員工的經驗和技能，滾來滾去一身油，成為精緻的利己主義者。除非他們的人生遭遇一些大的變化，否則就真的完了。更讓人傷心的是，這樣的作風一旦形成，就成為一種可怕的企業文化，繼續去影響更多的年輕人。
你知道我跳出這種圈子之後有什麼感受嗎？我覺得自己就像一隻從屠宰場意外逃生的豬，看著更多同類無知著、歡叫著跑進來，從心底感到僥倖又悲哀，而最終卻是深深的絕望。我之所以要離開這種地方，除了要實現自己認可的價值，也是為了不在這裡被深深的同化，成為垃圾中的一份子。
其實，這位朋友的話正是我想說的話，任何一個行業，都並非一無是處，但也絕不是完美無缺。有人悲觀失意，黯然離去，也同樣有人興高采烈、接踵而來。世界就在這樣的人來人往中，完成了一次又一次的人生重現。無論是去是留，都只是人生的一次選擇而已，但是最終我們會發現，無論是賺錢還是升值，無論是拼搏還是投機，最終都只為換來一種可以自我約束和控制的自由生活。不為他人臉色而患得患失，也不因蠅頭小利而討好自己厭惡的人，無論是接納還是拒絕，都心安理得。有的人，為此而來，有的人，因此而去，人來人往，心之嚮往。
就會厭倦到想要離開呢？我們可以想一想，首先，是不是激勵不夠了呢？外部激勵包括收入、職位、受尊重程度等等，是不是隨著職業年齡的增長而成正比的增加了呢？也許多數人並沒有，就像我在前面一期節目《不堪一擊的中年人》裡說過的一樣，當我們不如中年，年齡閱歷水準要求不斷提高之後，相應的要求和欲望也是同步增加的啊，但是如果相應的回報和滿足感沒有到位，那中年危機就要出現了，表現在職場上，就是那種倦怠、失望和憤憤不平。而這恰恰是辭職的心理前兆。同樣的，內部激勵也很重要，剛剛工作的時候，我們的目標可能是想在一個行業或單位站穩腳跟，但是幾年或十幾年之後，這個想法就不足以支撐你再繼續打拼下去了，40多歲的年紀了，如果還和一幫臨時工或小屁孩在一線瞎忙活，那自己都會看不起自己的。更重要的是，經過了幾年或十幾年的努力之後，當初的職業理想是不是實現了呢？甚至，我們對自己當初的選擇是不是後悔了呢？很多人恰恰是在這個時期，會重新審視自我，明確自己的人生理想，如果一份職業帶給我們的這種內部激勵不夠，辭職就是順理成章的事情了。
其次，現在任何一個行業都不敢說鐵飯碗了。你覺得現在互聯網企業風生水起吧？可是你知道中國十幾年的互聯網生涯裡，有多少公司死在這裡面了嗎？甚至我們都很難很難預知下一個倒下的會不會使另外一個巨人呢？摩托羅拉、諾基亞、微軟、索尼的衰敗和下滑，不都在驗證著這種危機感和不確定性嗎？你如果覺得機關公務員穩定啊，至少不會跟經濟危機掛上鉤把？其實錯了，公務員雖然看起來穩定，但在這個時代，穩定恰恰是最大的職場殺手啊，特別是對於剛剛入職的年輕人來說，如果你沉醉在每天給領導端茶倒水寫報告送檔這些瑣事上，那你的出賣的可不是勞動力，而是你的青春啊，你用最有可能闖蕩世界的精力和最有機會創造價值的時間來換取上半生的穩定，那幾乎註定你的下半生就要在辦公室裡熬下去了。如果是這樣，我勸你就別關注互聯網和創業了，也最好遠離iPhone、特斯拉這些名字，因為新世界裡的新規則你根本適應不了，而井口外面的大千世界只能帶給你無限的誘惑和衝動，當你發現，自己除了會說些恭維人的漂亮話、會寫個打太極的八股文之外，什麼也幹不了的時候，那種痛苦是很折磨人的。
所以，辭職不見得是壞事，也根本不能算壞事，那是一種重新建立自我激勵，並且把激勵、行動和人生目標主動付諸實踐的最好方式。但前提是，請自由地選擇留下還是辭職，因為只有以自由為出發點的辭職，才不會有太大的人生遺憾，同樣，也只有以自由為奮鬥目標的努力，才會帶來巨大的動力和能量，並值得尊敬。
說到職場的事，有辭職的就有入職的。
前不久跟幾個單位的同事吃飯，身邊一位剛工作不久的年輕人起來跟領導敬酒，說了一大通恭維人和表忠心的話，其實作為剛剛參加工作的年輕人，渴望領導重視提拔，心情我非常理解。但是他最後說了一句話，我真不愛聽了，這個年輕人竟然說，“領導我敬你一杯，您就是我的衣食父母啊”。
不誇張的說，我和那位被敬酒的領導一樣，整個人一愣，因為這話有大問題。你要說這話純是恭維人、奉承人吧，確實有點捧過了，拍馬屁也不能不講點技術啊，顯得太不專業了。你要說這不是奉承話是發自內心的吧，那就更壞事了，你年紀輕輕的，靠誰養活不好，要靠你領導嗎？你跟你自己的親爹親媽都未必這麼感恩戴德，跟領導面前和親兒子似的幹什麼呢？再說了，到底誰養活了誰，誰是誰的衣食父母，我們搞清楚了嗎？沒有你的領導，你就真的活不下去了？要是你的領導沒有了這些員工，他能活下去嗎？
我說這個真實的經歷，不僅僅是因為我今天看節目要說和職場有關的話題，是因為我見識了不少這樣的年輕人，在本來血氣方剛的年紀，卻一副低三下四的模樣，謙虛歸謙虛，這跟卑微可不一樣，捎帶著給年輕的朋友說點我自己的意見：職場上不卑不亢是我最欣賞的態度，在練好自己本事的前提下，對下不高傲，不上不卑微，才算你活出自己來了。
一個辭職多年的朋友，有一次問我說：你知道我當初為什麼辭職嗎？就是因為我看不慣這種文化和環境，好好的年輕人，在一些老領導老同志的影響下，不是把時間和精力方在業務和學習上，而是鑽營于那些蠅營狗苟的人際關係，幾年下來，表面上混得不錯，其實一無是處，既沒了年輕時候的銳氣和創新精神，也沒攢下老員工的經驗和技能，滾來滾去一身油，成為精緻的利己主義者。除非他們的人生遭遇一些大的變化，否則就真的完了。更讓人傷心的是，這樣的作風一旦形成，就成為一種可怕的企業文化，繼續去影響更多的年輕人。
你知道我跳出這種圈子之後有什麼感受嗎？我覺得自己就像一隻從屠宰場意外逃生的豬，看著更多同類無知著、歡叫著跑進來，從心底感到僥倖又悲哀，而最終卻是深深的絕望。我之所以要離開這種地方，除了要實現自己認可的價值，也是為了不在這裡被深深的同化，成為垃圾中的一份子。
其實，這位朋友的話正是我想說的話，任何一個行業，都並非一無是處，但也絕不是完美無缺。有人悲觀失意，黯然離去，也同樣有人興高采烈、接踵而來。世界就在這樣的人來人往中，完成了一次又一次的人生重現。無論是去是留，都只是人生的一次選擇而已，但是最終我們會發現，無論是賺錢還是升值，無論是拼搏還是投機，最終都只為換來一種可以自我約束和控制的自由生活。不為他人臉色而患得患失，也不因蠅頭小利而討好自己厭惡的人，無論是接納還是拒絕，都心安理得。有的人，為此而來，有的人，因此而去，人來人往，心之嚮往。