這幾天， 網上陸續有認證為“途牛員工”的用戶在某社交平臺爆料， 位於南京的途牛旅遊網總部12月21日上午9點半左右突然辭退大約400人， 有的整個部門被裁掉， 組織架構遭到“血洗”。
下班時遇到以前公司財務部的同事， 她說剛休了產假回來就被通知， 因為編制緊縮， 她被調整到別的崗位， 薪資下降一半。 跟被勸退的那些同事相比， 她還算幸運的。
幾年前， 表哥還是我們這一輩中的成功人士， 他在深圳開了一家專門製造萬用充電器的工廠， 年收入達到了百萬級別， 一回家就是一付大老闆派頭， 讓我們羡慕不已。
這些故事每天都在我們身邊發生著， 幾年前還能讓我們收入頗豐的專業技能， 很快就沒有了用武之地。 很多沒有其他出路的人， 就像是以前下崗工人， 心理不夠強大的， 跳樓者有之。
互聯網對世界的改變呈指數式增長， 在未來短短幾年時間內， 互聯網發展出來的各種技術會讓大多數傳統行業重新洗牌。 大部分的體力和低級腦力勞動將不可避免的被機器代替。
無論現在我們從事的是哪個行業的工作， 誰都無法保證未來5~10年內這個崗位還會繼續存在。
在日新月異的今天， 作為個體來說， 我們必須學會用長遠的眼光來看待這些問題。 身在職場的我們， 有很多因素是我們掌控不了的， 我們唯一能掌控的就是自己。
我們應該做什麼， 才能應對這個不確定的未來？我總結出有三種能力是所有工作中都需要的核心通用能力：思維能力、學習力和人際交往能力。 為更好的應對未來， 我們一定要從現在開始就慢慢培養自己的這些能力。
一、系統思維、解決問題的能
簡單的體力勞動被機器取代， 低級的腦力勞動將被人工智慧取代， 這是已經發生在眼前的事實。
如果在未來， 我們所從事的行業和崗位都消失了， 那現在累計的所謂專業知識和技能將毫無用處。
未來， 人類的主要工作將更多的轉向於運用高級腦力活動來思考、分析， 解決更複雜的問題， 所以高級腦力勞動將越來越值錢。
那有什麼技能是既能在現在的工作中學到， 又能很好的適應未來的崗位呢？那就是思維能力。
麥肯錫的第一位女性諮詢顧問芭芭拉·明托所著的《金字塔原理》一書中，
思維能力更多的是鍛煉自己能搭建一個思考的框架模型， 運用和分析資訊， 有效地解決問題。 思維能力與專業技能相比， 明顯的區別在於專業能力適用範圍小， 且存在時空局限性， 而思維能力具有最普遍、最廣泛的適用性， 且根本就沒有時空局限性。 專業能力和思維能力放在個體的人身上， 就是“專才”和“通才”的區別。
就像麥肯錫的諮詢管理顧問， 對某個特定行業的知識和技術的理解肯定比客戶弱很多， 但為何還有這麼多大公司要不惜重金聘請諮詢管理顧問呢， 因為他們絕對要比客戶懂得如何去解決問題。
企業的高級管理者也不可能比他們的下屬在技術上更專業， 但他們對一個企業的發展起著決定性作用， 就是因為他們利用思維能力， 解決戰略問題， 確定宏觀的發展方向。 所以說， 企業的高級管理者和諮詢管理顧問之間在思維能力上有共通之處。
據報導， 保險業的大牛中國平安， 就是在幾年前引進了麥肯錫的幾位高級顧問到集團任職高管， 進行了科技和傳統行業完美結合的戰略部署， 實現了公司業務的飛速發展。
能否在人生閱歷和工作中培養出自己的思維能力， 是一個人在職業生涯發展過程中能否進階的重要因素，也是在這個智慧化的時代，讓個人能在市場上保值增值的關鍵因素。
二、學習能力
這是一個知識快速淘汰的時代，我們在大學學到的內容，很多現在已經用不上了。
這是一個知識爆炸的時代，每天都在源源不斷的產生新知識、新技術。
這是一個知識共用的時代，最新的知識以全球共用的方式出現在幾乎所有的學科中，“知識面前人人平等”變成了現實。
傳統的教育方式也在發生變化。我們必須意識到，死記硬背的“學”和“考”的方式已完全不能滿足需求。現在的學習能力更多的要體現在檢索知識、運用知識、解決實際問題上。學習必須從以“知識”中心向以“能力”為中心轉變。
據統計，每一個70、80、90後的人，都會面臨至少3到4次的職業變遷。只有從現在開始意識到學習能力的重要性，通過學習，構建自己的能力框架，並不斷的查漏補缺，我們才能適應未來的職業變遷。
如何培養自己的學習能力呢？
著名心理學家艾利克森在他的《刻意練習》一書中就介紹了有效學習的方法。培養有效的學習能力，一定要制定有明確定義的目標，高度專注到目前學習的技能上來，在學習的過程中及時尋求回饋，儘快要走出舒適區，突破學習的瓶頸，讓大腦和身體適應這種新的能力。
當你具備了學習的能力，不管世界怎麼變，都能很好的獲取知識、運用知識，並出色的完成工作。
三、人際交往能力
未來，人工智慧將取代絕大部分低技能的工作，不用與人交往的技能崗位將逐漸消失（資料分析、翻譯、程式設計等）。
人與人之間的聯繫更加便捷，與人打交代的崗位將越來越多，也越來越重要。
奧地利心理學家阿德勒的心理學著作《自卑與超越》中就多次的強調，人與人之間的合作，是推動社會進步的重要力量。不管社會發展到哪個階段，只要人類還在地球上生存，人與人之間交往的能力都是最重要的能力。
想憑藉“一技之長”在社會上立足，不注重人際交往能力培養的人，在未來會過得越來越艱難。
一對一提供綜合金融、健康等解決方案，教育、諮詢等注重為人提供幫助的行業和崗位將越來越多。
每個月賺20個億的馬雲，現在都將自己主要的精力放到接受採訪、演講、洽談等方面來，就充分說明了人際交往能力的重要性。
最從現在開始，我們就要注意訓練自己與人交往、合作的能力，學會接受各種不同的性格，表達關心和同情，這些都將在未來讓我們受益匪淺。
在這個瞬息萬變的世界，每一個職業都或多或少的面臨著不同層面的危機，只要我們能看清楚這變化背後的不變因素，有針對性的修煉思維能力、學習能力和人際交往能力，在未來，我們將更具價值和競爭性，不管遇到什麼風口，我們既能起飛，也能安全著陸。
作者簡介：浴火的鳳凰姐，HR商學院專欄作者，智聯招聘簽約作者，金融業職業經理人，外企資深白骨精。輸入經典成就自己，輸出文字照亮旅途，和大家一同前行，個人公眾號 ：浴火的鳳凰姐！
是一個人在職業生涯發展過程中能否進階的重要因素，也是在這個智慧化的時代，讓個人能在市場上保值增值的關鍵因素。
二、學習能力
這是一個知識快速淘汰的時代，我們在大學學到的內容，很多現在已經用不上了。
這是一個知識爆炸的時代，每天都在源源不斷的產生新知識、新技術。
這是一個知識共用的時代，最新的知識以全球共用的方式出現在幾乎所有的學科中，“知識面前人人平等”變成了現實。
傳統的教育方式也在發生變化。我們必須意識到，死記硬背的“學”和“考”的方式已完全不能滿足需求。現在的學習能力更多的要體現在檢索知識、運用知識、解決實際問題上。學習必須從以“知識”中心向以“能力”為中心轉變。
據統計，每一個70、80、90後的人，都會面臨至少3到4次的職業變遷。只有從現在開始意識到學習能力的重要性，通過學習，構建自己的能力框架，並不斷的查漏補缺，我們才能適應未來的職業變遷。
如何培養自己的學習能力呢？
著名心理學家艾利克森在他的《刻意練習》一書中就介紹了有效學習的方法。培養有效的學習能力，一定要制定有明確定義的目標，高度專注到目前學習的技能上來，在學習的過程中及時尋求回饋，儘快要走出舒適區，突破學習的瓶頸，讓大腦和身體適應這種新的能力。
當你具備了學習的能力，不管世界怎麼變，都能很好的獲取知識、運用知識，並出色的完成工作。
三、人際交往能力
未來，人工智慧將取代絕大部分低技能的工作，不用與人交往的技能崗位將逐漸消失（資料分析、翻譯、程式設計等）。
人與人之間的聯繫更加便捷，與人打交代的崗位將越來越多，也越來越重要。
奧地利心理學家阿德勒的心理學著作《自卑與超越》中就多次的強調，人與人之間的合作，是推動社會進步的重要力量。不管社會發展到哪個階段，只要人類還在地球上生存，人與人之間交往的能力都是最重要的能力。
想憑藉“一技之長”在社會上立足，不注重人際交往能力培養的人，在未來會過得越來越艱難。
一對一提供綜合金融、健康等解決方案，教育、諮詢等注重為人提供幫助的行業和崗位將越來越多。
每個月賺20個億的馬雲，現在都將自己主要的精力放到接受採訪、演講、洽談等方面來，就充分說明了人際交往能力的重要性。
最從現在開始，我們就要注意訓練自己與人交往、合作的能力，學會接受各種不同的性格，表達關心和同情，這些都將在未來讓我們受益匪淺。
在這個瞬息萬變的世界，每一個職業都或多或少的面臨著不同層面的危機，只要我們能看清楚這變化背後的不變因素，有針對性的修煉思維能力、學習能力和人際交往能力，在未來，我們將更具價值和競爭性，不管遇到什麼風口，我們既能起飛，也能安全著陸。
作者簡介：浴火的鳳凰姐，HR商學院專欄作者，智聯招聘簽約作者，金融業職業經理人，外企資深白骨精。輸入經典成就自己，輸出文字照亮旅途，和大家一同前行，個人公眾號 ：浴火的鳳凰姐！