“奔波近200天、投遞400多份簡歷、30餘次面試。 ”這是一個研究生在網上曬出的他的求職經歷， 在經過了多次海投後， 這位研究生終於找到了工作。
據網路調查顯示， 我國平均每天有1千多萬求職者通過網路求職， 而在整個求職過程中， 大多數求職者會選擇通過簡歷海投來增加面試機會， 平均每個求職者至少會海投100份簡歷。 但事實是， “海投”並沒有讓求職者更快找到工作， 反而增加了求職的難度。 因為“海投”， 企業在篩選符合用人標準的簡歷時猶如大海撈針， 而平均15個求職申請才會產生的1個面試機會， 也常常會因為和企業的招聘需求不匹配，
“讓企業告別海選， 讓求職者告別海投”， 為了從根本上提高企業和求職者雙方的效率， 國內首個人才招聘領域共用平臺——“藍橋招聘”網站正式上線。 該網站由工業和資訊化部人才交流中心全力打造， 以人才共用為核心理念， 由全國各大企業長期從事招聘工作的HR組成“人才經紀人”團隊， 將自己豐富的行業經驗和選人眼光變成有價值的共用資源， 以解決企業招聘和人才求職的兩難問題。
為了讓求職者在投遞簡歷時更加精准， 藍橋招聘將為每一位求職者配一個人才經紀人。
同時， 求職者簡歷在通過AI智慧標籤匹配和人才經紀人人工篩選的過程中， 不斷提高其真實性和精准度。 通過人才經紀人篩選後投遞的簡歷， 將為招聘企業省去近90%簡歷海選的工作量， 招聘無需再人海戰術， 而是更快更精准招到人才。
縱觀目前整個招聘行業， 藍橋招聘作為首個人才招聘領域共用平臺， 開啟了以共用為核心、以效果為保障的招聘全新時代。 通過人才經紀人共用模式提高有效簡歷的價值，