一個網友回饋說入職單位20年了， 但是單位不交任何社會保險， 近期還被公司解雇了， 眼看著也快要到退休年齡了， 卻不知道該找誰辦理社保。
另一個網友也是這樣的情況， 入職公司幾年一直沒交社保， 之前自己也一直沒在乎， 現在離職了也不知道怎麼討要自己過往期間的社保。
大家對社保的瞭解可能還不夠， 用人單位繳交社保是他們必須承擔的義務， 公司不交社保必須要求單位負責， 不僅要求其補繳各項社會保險， 還應該申訴未交保險所帶來的損失， 比如醫保、生育險等。
特別是上面的第一個網友， 在單位工作了20年， 確實不容易， 應該也快達到了退休年齡了。 工作了20年， 但到了退休年齡不能享受退休養老和醫療的待遇， 這太不合理了， 所以必須要對這樣的公司採取行動， 要求其補繳。
申訴用人單位要求補繳社保， 需要到人社局勞動監察部門進行投訴，
當然了， 很多不交社保的公司肯定也是沒有簽訂勞動合同的， 如果沒有簽訂勞動合同， 還需要收集與公司的勞動關係證明， 可以通過以下途徑收集：
１、每月發放工資的工資卡， 能證明公司按月或半月支付了工資的記錄， 或者能證明公司的工資條。
２、在單位在職期間開出的在職證明。
３、在單位期間的工牌或者相關服務工作證件。
４、在用人單位工作期間的檔案或者記錄。
５、在單位每月的打卡記錄或者考勤表。
６、同事的證明等。
通過這些證明自己在職期間的工作記錄， 勞動監察部門或者社保局就能認定你的就職情況， 並就不交社保的情況予以受理， 受理成功就會要求單位補繳社保。
做到這幾點，
相信不交的公司也必須好好補繳，
不要讓公司不承擔自己本該承擔的義務。
最後來聊聊， 你碰到過哪些不交社保的公司？