一般而言， 如果HR對你毫無興趣， 最後的動作可能是“你的情況我們已經瞭解了， 面試結果我們之後會通知你”， 總之結束的要多快有多快， 不會在初選淘汰的人身上浪費多一分鐘的時間。 但如果她最後一個動作是：“你還有什麼想問的”， 可能， 雖然只是可能， 她也許對你有點意思。
這一方面， 是你更加瞭解這家公司及這個職位的好機會；另一方面， 也是表表忠心、唱唱讚歌， 展露自己優勢的好時機。
不要虎了吧唧的說“我沒什麼要問的”！
要看到問題背後的潛臺詞！
別人問你“吃了嗎？”就是打個招呼， 你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”，
就好像人家問你貴姓， 不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王， 是要知道你全名啊， 親。
HR問你， “你還有什麼想問的？”潛臺詞是：
“你還想瞭解什麼， 才會留在這兒？”
“你到底有多想在我們公司工作？”
HR面試的時候主要確定兩件事：
第一， 你能幹這活不；
第二， 你願意在我們公司幹這活不。
結果你想都不想笑呵呵的說“我沒什麼要問的”， 你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜尋引擎無法獲知的情況！？看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀！或者， 你是一個“沒想法”的人， 頭腦稍微有點簡單， 考慮事情不夠周全， 這樣的人， 肯定也沒什麼職業規劃，
也別直不楞登的只問薪酬福利！
關心待遇這沒毛病， 誰工作都是為了賺錢， 不是為了無私奉獻。 但是你第一個問題問薪資， 第二個問題問是否加班， 第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……
其他的什麼都不問， 只問薪酬福利， 會讓HR覺得你非常功利， 逐薪而居， 並不關注工作的其他因素， 而且， 直接問加班， HR潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。
將欲取之， 必先予之， 薪酬福利的問題不是不能問， 但是不能只問薪酬福利……
你可以提幾個其他的問題之後再問薪酬福利的情況， 圖窮咱再匕見， 順理成章， 吃相還不太難看。
少問以自我為中心的問題， 會讓HR覺得你目光短淺或急功近利， 比如：
“如果我對職位不滿意， 可以申請調崗嗎？”（還沒上崗就先想好退路了）
“貴公司之前的xx危機事件已經解決了嗎？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司對員工電腦有監控和網路限制嗎？”（咋的你想上班看小電影啊）
別問一些不恰當的張家長李家短的問題，
別問一些小鼻子小眼睛的問題， “中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定。
別不走心的問很容易找到答案的問題！
千萬不要問一看公司網站就能得到的信息或網上一搜就能找到答案的問題，
你問HR“貴公司是做什麼的？”她握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下想打死你的念頭， 心裡嘀咕， “奶奶個熊的我們公司是做什麼的都不知道， 你來面試個屁啊……”
可以問什麼問題
多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——
“公司對我這個職位的期望是什麼？”
“入職後是否有相關的職位技能培訓？”
“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”
“貴公司未來的發展方向是什麼？”
諸如此類的問題，證明了你“有興趣有動力幹這活，為了幹好這活我想瞭解更多未來我要做的工作和所服務的部門及公司的資訊”，讓HR感覺你有上進心，且加入公司的意願非常強烈，會增加對你的好感。
問過這些問題之後，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。
可以問什麼問題
多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——
“公司對我這個職位的期望是什麼？”
“入職後是否有相關的職位技能培訓？”
“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”
“貴公司未來的發展方向是什麼？”
諸如此類的問題，證明了你“有興趣有動力幹這活，為了幹好這活我想瞭解更多未來我要做的工作和所服務的部門及公司的資訊”，讓HR感覺你有上進心，且加入公司的意願非常強烈，會增加對你的好感。
問過這些問題之後，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。